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2021-02-05

農曆新年將到,在疫情的影響之下很多企業取消實體尾牙,上班族只剩下年終獎金可以期待,但過去的一年,產業表現兩樣情,獲利亮眼的金控集團,年終獎金平均高達11個月,也有科技大廠發出總值破億的電子禮券犒賞員工,但反觀疫情下受到重創的旅遊業、餐飲住宿業,在減薪砍班薪資縮水的現況下,從業人員還有機會領到年終獎金嗎?

根據1111人力銀行針對企業進行的調查顯示,今年有86.0%的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金,較去年的82.3%微高,但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低,有24.7%企業坦言年終獎金縮水,進一步詢問企業不發放年終的原因,主要有疫情衝擊業績下滑(43.7%)、營運不佳/沒賺錢(37.5%)、一向沒年終(28.1%)。

 再從產業來進行交叉分析,結果發現不同產業發放年終獎金的意願落差極大,其中發放意願最高的金融業,有超過9成4的企業會發放年終獎金,但發放意願最低的民生服務業,則有將近3成企業選擇不給年終獎金。

在年終獎金的基期上,對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月,敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,發放年終就像是在過年前給員工一個紅包,除了感謝員工一整年的付出之外,更是企業來年的留才指標,參考國發會最新的景氣燈號,睽違近10年,首度亮出代表轉向的黃紅燈,顯示景氣回穩向上的趨勢,營運前景看好,會讓企業對於留才動作積極,因此企業願意發放年終的比例較往年為高,但在疫情的影響下,營收變少也讓整體年終縮水,平均1.18個月的水準,寫下8年來的新低。

永吉發股份有限公司總經理呂弘霖表示,石化工業的產業鏈雖然受到景氣影響,但景氣不好時,長期穩健的佈局,讓公司在業務上更有競爭力,以2020年來說,雖然上游的石化產業受景氣影響,但公司整體營收卻比前一年更好,因此在年終獎金的發放,也依營運現況往上加,平均可以領2到3個月,表現優秀的同仁可以領4到5個月。

黃若薇分析,2020年產業的獲利表現可以明顯看出兩極化的趨勢,表現優異的產業像是金融業、資訊科技業獲利頻創新高,根據金管會的統計,整體金融業在2020年前11個月稅前盈餘合計高達6,463億元,有機會再度挑戰歷年新高紀錄,此外股票市場交易熱絡讓2020年成為金融業大豐收的一年,而在疫情推動下快速發展的科技產業,做為供應鏈重鎮的台灣企業獲利也不斷的推升,犒賞員工自然更大方。

黃若薇分析,民生服務業在過去的一年受傷慘重,以旅遊業來說過去一整年,收入雪崩式下滑,從上市櫃旅行社的年營收來看,2019年和2020年相比,營收下滑的幅度從56%到90%,餐飲業也在2020年出現了19年來的首次負成長,根據經濟部的最新統計,2020年台灣餐飲業營業額為7,776億元,年減4.2%,為2002年以來首見的負成長,隨著疫情的不確定性再度升高,民生服務業未來一年將面臨更大的挑戰,讓企業主發放年終獎金的意願更為保守。

詢問企業發放年終獎金的原因,主要有慰勞員工整年付出(49.2%)、獎勵績優員工(42.6%)、按慣例都有(29.9%)以及利潤分享(19.2%),在願意發放年終的企業中有7成7的企業幾乎是人人有獎,多數企業參考的依據為個人績效(55.8%)、員工年資(35.0%)以及部門績效(17.2%)。

黃若薇表示,年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評,今年在疫情的影響之下,上班族最怕領不到年終獎金,根據勞基法29條的規定「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」法規中並沒有明文規定雇主要發放年終獎金,在這樣的前提下「年終」會被視為恩惠性給予,也就是獎金的形式,但假若在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資,或是定額年度獎金的發放規定,就會被視為工資的一部分,一定要發放。但也建議企業主,年終獎金是企業福利的重要一環,特別容易被關注比較,想成為上班族心目中的幸福企業,留住優秀人才,優渥的獎金制度是不可或缺的加分項。

作者: 洪子晴

照片來源:Pixabay

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