記者陳致愷／嘉義報導
朴子就業中心協助太保松井生技公司導入勞動部「中高齡職務再設計」方案，購進更省力、省時的輔助機具，留住中高齡好人才／陳致愷翻攝隨著年齡增長，不少就業者因體能衰退，逐漸影響工作效能，嘉義太保松井生技公司雇用逾3成中高齡員工，在朴子就業中心協助下，導入勞動部「中高齡職務再設計」方案，購進更省力、更省時的輔助機具，讓中高齡員工產能加倍，也得以留住中高齡好人才。
朴子就業中心表示，52年次的素美育有3子，為了減輕家庭生活的經濟壓力，在松井生技生產部擔任作業員長達15年之久，因為工作必須人工搬運桶子、爬上梯子舉高儲料桶，長期重覆搬抬重物，在作業時經常肩關節疼痛無力，導致物料桶翻覆掉落，年紀增後漸漸無法負荷工作，公司擔心素美有職業傷害，在導入「中高齡職務再設計」方案後，購進直立型翻桶機設備，也讓時常思考是否要提早退休的素美，再也沒有想退休的念頭，更直呼「再和公司拚個10年也沒問題」。
松井生技林課長談到，公司僱用中高齡逾3成，隨著年齡增長體能衰退，工作效能逐漸下降，有勞動部「中高齡職務再設計」方案，引進翻桶機省力設備，讓生產線的產量更穩定，中高齡員工在作業上更安全。且該方案補助公司所添購的輔具，是依中高齡員工的使用需求客製化設計，成為工作上得力助手。
林課長說，除運用輔具外，就業中心也邀請專家學者到工作場域提出工作流程改善建議，協助雇主建立更友善安全的職場環境。職務再設計方案的導入大大減輕員工的體力負擔、避免職業傷害，也延長員工的工作年限，讓工作更加穩定，同時還提升了工作效率，鼓勵同業要多運用勞動部提供的資源，打造中高齡友善職場。
朴子就業中心主任張春美表示，隨著社會結構的變遷，中高齡勞工在職場上所面臨的挑戰日益突顯，適當的職務再設計，不僅能有效提升工作效率，更能改善中高齡員工的工作品質與生活品質，透過「中高齡職務再設計」計畫，可以幫助中高齡員工更好地融入職場，讓其續留職場、穩定就業。
另，勞動部持續擴大運用中高齡人力，積極推動各項就業促進措施「55Plus壯世代就業促進措施」，凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業再就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元，只要雇主能善用壯世代人才的這些能力，將能助長企業提升營運績效及解決產業缺工的問題。更多資訊可洽詢朴子就業中心05-3621632。
更多新聞推薦
