記者黃村杉／新北報導
為提升中高齡者勞動參與，落實《中高齡者及高齡者就業促進法》政策目標與各項措施，勞動力發展署北分署鼓勵企業留用將屆退的員工，並提供64歲屆退員工退休再就業的相關服務、聘僱已退休的勞工傳承寶貴的技術與經驗。歡迎企業於6月30日前，提出「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年、每計畫最高補助50萬。
為鼓勵企業聘僱已退休中高齡及高齡者傳承專業技術及經驗，透過「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，僱用已退休中高齡勞工提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，將工作中的專業技術傳承給下一代。企業可申請每位高齡員工每年最高10萬元的補助，每一企業每年最高補助50萬元，不僅能促進世代合作與技術傳承，還能提升企業競爭力和生產力。
此外，為鼓勵企業支持即將屆退員工續留職場，順利過渡到退休後的再就業階段，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」針對年滿64歲員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等各項協助措施，雇主可向北分署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，用於支付員工參加培訓及就業輔導的費用，從而提升員工的職場適應能力和再就業機會，鼓勵即將退休的員工職場再續航。
位於離島金門的食品生產製造商「良金實業」，為改善作業流程並強化員工財務專業知識，在金門就業中心輔導下申請了《僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》，聘請66歲的退休會計師林老師擔任財務顧問，指導員工判讀財務報表、分析經營風險、優化結帳作業流程，並規劃內控管理課程，培訓年輕人才，協助公司世代傳承。人資黃小姐說，新進及在職同仁不僅學到專業技巧和實務經驗，還提升了團隊的效率和工作氛圍。
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