記者葉志成／桃園報導
桃分署輔導盟英科技公司透過「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」聘僱71歲退休經理陳義仁擔任教育訓練講師，指導員工打下扎實的產業基礎。留用資深人才是提升企業「銀」響力的關鍵！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，為鼓勵企業聘僱已退休中高齡、高齡者，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，歡迎企業於6月30日前，提出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年最高補助50萬。
位於新竹科學園區的機械模組設計及製造廠商「盟英科技股份有限公司」，為提升新進員工產業基本知識，在桃竹苗區銀髮人才資源中心輔導下申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，聘請71歲的退休應用部經理陳義仁擔任教育訓練講師，擁有著豐富精密機械知識及經驗的他，規劃一系列機械原理及實務課程，從安排課綱到製作講義，依照不同授課對象調整教學內容，即時了解學員的學習情況，每堂課都會設計課後測驗，並提供未達基礎分數者額外輔導，幫助所有參訓員工打下扎實的產業基礎，同時也在這個過程中找到退休後的新價值。
桃分署輔導盟英科技公司透過「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」聘僱71歲退休經理陳義仁擔任教育訓練講師，指導員工打下扎實的產業基礎。
盟英科技股份有限公司表示，公司目前有25%的中高齡員工，近期有許多資深員工即將退休，同時公司招聘了許多非機械相關科系畢業的新進人員。為了應對這一趨勢，透過計畫推動職場導師制度，邀請經驗豐富的主管教授產業基本知識，以避免人才斷層和員工對產業線的不熟悉，不僅可以降低部門間的溝通問題，還能提高產能和公司整體競爭力！該公司有感於計畫執行成效良好，於今年持續提出計畫申請。
桃竹苗分署長賴家仁表示，退休並非就業終點，許多在產業累積多年經驗的資深前輩，退休後依然保有精湛的技術和快速解決問題的能力，這些壯世代人才將會是產業保有實戰力的最佳選擇，勞動部「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘用45歲以上的退休人才回到公司傳授專業技能，每僱用一位最高可獲得10萬元補助，每位雇主每年最高可補助50萬元，另外企業針對64歲提供協助措施也有最高50萬元補助，計畫申請至113年6月30日止，詳情可撥打桃分署銀髮中心03-5583-456洽詢。
更多新聞推薦
