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工商時報2025年「台灣幸福企業評鑑」17日揭曉並舉辦頒獎典禮，永慶房屋勇奪最高榮譽「金獎」（圖/永慶房屋提供）根據主計總處2025年3月底數據，台灣全體受僱員工經常性薪資平均數未達4.8萬元，且2024年平均年總工時高居世界第五。面對當前低薪資、高工時等職場困境，企業能否為員工打造幸福的職場，成為在當今人才市場中的致勝關鍵。
為了表彰致力打造幸福職場的典範企業，舉辦2025第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」，今年僅有33間企業獲獎，其中在大型企業組更只有9間企業贏得本屆最大獎「金獎」殊榮，而房仲第一品牌「永慶房屋」就是其中之一！
永慶房屋副總經理黃俊傑受訪時分享，永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶。」因此永慶房屋從求職者面臨的職場痛點，以及永慶房屋夥伴們的回饋中，不斷優化人資政策，以打造符合夥伴需求的幸福職場，讓每一位夥伴在永慶房屋裡都能盡情揮灑長才、享受工作與生活。
永慶房屋副總經理黃俊傑表示，永慶房屋不斷從求職者和夥伴們的回饋，優化人資政策，打造幸福職場（圖/永慶房屋提供）
針對獲獎關鍵，永慶房屋人資部協理塗振宏分析永慶房屋共有「薪獎收入」、「工時休假」、「科技工具」三大職場優勢亮點：
一、新人保障收入、高底薪與高獎金制度
分析永慶房屋的獲獎優勢，不斷回饋員工的「薪獎收入」絕對是關鍵！優秀的房仲業務也需要專業和經驗的累積。為了讓業務新人們能夠心無旁騖地投入學習，永慶房屋提供「業務新人首年60萬元」的收入保障。首年保障期後，永慶房屋的業務夥伴依然享有最低3.8萬元的保障收入，底薪最高可到7.5萬元，業績獎金另計，給予同仁完整的經濟支持。
除了業績獎金之外，永慶房屋還有「幸福成家基金」制度，業務夥伴每人每年最高可額外獲取250萬元的「幸福成家基金」獎勵，不限年資與職級，只要業績達標就有領取資格。光是2024年「幸福成家基金」就發出將近2億元，11年來已累積發出超過10億元！永慶房屋「幸福成家基金」讓每位業務夥伴的好表現，都有實質的獎金回饋。
二、彈性工作8小時、最高月休10天
除了提供高薪機會，永慶房屋也相當重視員工工作與生活的平衡。永慶房屋制定「彈性工作8小時」制度，在店長的協調下，同仁可以選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性。今年起，再推「月休最高10天」新福利，經紀人員每月有7天例休、加上最高3天的有薪福利假，等同一年額外有最高36天的有薪假，特休另計！讓有好表現的經紀人員，不僅能賺取高薪，還有更多假期可以跟家人一起出遊同樂。
三、導入AI讓工作更有效率
隨著AI時代的來臨，永慶房屋更自主開發許多科技工具，包括：「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI導覽」、「永慶大聯盟」等房產科技。塗振宏分享，永慶房屋的「永慶大聯盟」AI工作系統，能夠提供工作建議，經紀人員們只要依據AI的建議就能快速聚焦達成客戶的購售屋需求，讓經紀人員「聰明工作」，工作更有效率、也提高客戶滿意度。
塗振宏表示，永慶房屋以「先誠實再成交」的服務理念，提供消費者誠實透明的購售屋服務，成為台灣「房仲第一品牌」；永慶房屋也時時根據人力市場變化和員工回饋，不斷優化人資政策，期待成為夥伴和求職者們的求職「第一品牌」。展望2025年，永慶房屋將持續拓展企業版圖，集團擴大招募1萬人。歡迎所有想要為自己賺取高薪、追求工作生活兩平衡的求職者，一起加入永慶的行列。
永慶房屋改寫傳統業務工作沒底薪、長工時痛點，有三大亮點優勢（圖/永慶房屋提供）
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