中央疫情指揮中心今(3)日公布國內新增366例COVID-19確定病例，分別為364例本土個案及2例境外移入個案；另有校正回歸本土個案219例，總計585例。確診個案中新增17例死亡。
陳時中表示，今天新增的本土案例中雖然新北市265例仍然是疫情重災區，但是苗栗因為移工群聚突然增加34例，衛生單位已經進行全面性的篩檢，後續必須得多觀察，他表示，「希望能及時控制住」。
陳時中提及，年輕人染疫比例有明顯增加趨勢。追溯到5/10前的數據，20～39歲者染疫有34.3％，而5/11～6/2，年輕人反而往下降，約為19.9、20%，大部分以60歲以上長者大幅增多。不過，直到昨（3）日報出來的資料中，年輕人染疫比率升到25.2％，「比例是在增高」。陳時中指出，年輕人的部分可能是因防疫有點鬆懈，也許是前兩天疫情看似較平穩，導致移動情況多或群聚較多。
本土疫情嚴峻，確診及隔離、檢疫、採檢人數攀升，各縣市政府已陸續宣布餐廳禁內用，促使餐飲業者只好縮減人力，部分店家暫停營業，或是減班讓員工暫時在家休息，有公司因應防疫自主消毒，卻要員工用特休、防疫照顧假來抵假，許多勞工因不知道自身權益，又怕工作不保只好被迫接受。如果您也是這段期間受波及而須暫時在家休息的勞工朋友，該如何爭取自己的薪資和休假權益呢？因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假？
一.政府通知業者停業
政府在防疫初期便宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，若是政府強制停業的企業，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形，都是符合停業來自於「政府」要求，期間員工無須請假，雇主可不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分，薪水應該要由「勞資雙方協商」（雇主可不給薪）。
如果雇主不是因為政府強制要求，而是因防疫考量自行停業消毒，或是因生意減少而讓員工暫時在家休息，這部分停工可歸責在雇主，則雇主應該要照給當天薪水。
三.因需快篩或接種疫苗須請假
員工若因與確診者足跡有連結而需立即進行快篩站採檢，此種情形將以防疫隔離註記，因此並未強制雇主給薪，但雇主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分；另外，如果員工自行自行接種疫苗可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，公司可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣全勤獎金、解僱或予不利處分；若企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。
四.雇主因疫情影響營收須停業/減班，並合法通報無薪假
因疫情民眾減少外出，各縣市政府都已限制餐廳內用，導致許多店家營收大受影響，必須減少人力來降低支出。若雇主和員工協商無薪假，員工也同意，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是其必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
至於員工如果被減班，休息期間的薪水該如何計算呢？如果您是月薪3萬元的勞工，換算一天的薪水是1,000元（30,000元/30日=1,000元），如果一個月減少工作日10天，則當月薪資老闆仍須給你24,000元（雖然30,000元-10,000元=20,000元，但依法仍須給最低月薪24,000元）。
五.防疫隔離假
若勞工被主管機關認定因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。若是員工請防疫照顧假，公司不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，但也未強制雇主給薪。
六.確診請假
因確診請假員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。
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