行政院拍板2022年軍公教人員全面調薪4%，調幅25年來最高，同一時間國發會景氣燈號連續8個月亮出代表熱絡的紅燈，出口也突破400億美元大關，看好未來景氣成長的動能，企業接力宣布提早啟動調薪，成為令人稱羨的幸福企業，也再度炒熱加薪的意題，究竟在上班族眼中，除了加薪之外還有哪些經營方針會讓上班族有滿滿的幸福感呢？
根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括有，「固定調薪制度」85.7%、「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」71.9%、「薪資優於同業」70.3%。而最受上班族喜愛的福利諸如「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%、「優於法規的防疫照顧假」53.4%以及、「分紅配股」50.7%，都獲得過半的支持度。
今年五月下旬國內爆發新冠疫情，全台各公司行號面對衝擊，機動調整營運策略，加速轉型腳步，在風雨的淬煉下，展現出無比的堅韌實力。1111人力銀行總裁林文雄表示，為化解貧富懸殊的世代對立，特別推動賺錢企業要提供好的福利，才可吸引更多優秀人才，同時也可帶動企業回饋社會，讓台灣年輕人有更好的未來，已獲得各界的熱烈回響。今年「2021幸福企業」頒獎典禮，在財團法人創新智庫暨企業大學基金會協辦下，於11月11日(四)上午九時於台北喜來登飯店舉行頒獎典禮，吸引近二百家金獎企業代表出席領獎，由前立法院長王金平領軍，立法委員蔣萬安、吳思瑤、林奕華、邱臣遠等人擔任頒獎嘉賓，現身力挺幸福企業，期盼共同打造更友善健康的職場環境。
為推動有獲利的企業，以最好的福利來吸引優秀人才加入，創造幸福職場正向循環，同時帶動企業回饋社會，1111人力銀行推動「2021幸福企業」票選(https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全台灣幸福企業，以「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」等選項分類，依「科技研發業」、「製造業」、「民生服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」以及「大傳教育社福業」共七大類進行「幸福企業票選」，活動吸引超過2000家企業共襄盛舉，歷時3個月的票選，由上班族投出逾200萬票，票選出近300家幸福企業。
世代差異 年輕人愛朝九晚六 中生代盼周休 壯年獨鍾彈性工時
後疫情時代，究竟上班族心目中理想的工作型態為何？調查結果發現「固定休六日見紅就放」68.2%最受上班族青睞，其次是「彈性工時」63.4%，只有不到2成的上班族喜歡「排班制/假日輪休」的工作方式。從年齡來交叉分析，也發現不同年齡層對工作型態的偏好大不相同，25歲以下的年輕族群因為活動多元，對朝九晚六固定工時情有獨鐘，26歲至40歲的中生代上有老下有小，要配合家人的作息，最偏愛「固定休六日見紅就放」，41歲以上的上班族對於可以彈性調整上下班時間「彈性工時」喜好度最高。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，「固定調薪制度」、「升遷管道暢通」、「薪資優於同業」一直以來都是企業犒賞員工最直接的方式，對從業人員來說感受最強烈，而擁有完善薪資制度、升遷管道的企業，也代表企業願意與員工分享利潤，可以滿足同仁在職場上對於薪資與成就感的期待。
值得一提的是疫情對產業衝擊也影響了上班族對幸福企業的認知，超過8成上班族認為「疫情下不裁員/減薪」是幸福企業必須具備的條件，可以看出在遭遇經營危機的同時，若企業能捨棄裁員減薪的短線操作方式，選擇留下員工共同度過難關，對同仁來說特別有感。 而在實際的福利上，供餐、健檢都是對員工的實質照顧，在物價飛漲的時刻，不但替員工節省開支，同時也在不同面向關懷同仁的健康。
疫情衝擊 持續傳遞正能量 45家企業榮獲「特別獎」
而在上班族心目中，不同的產業中有哪些特有福利最讓人羨慕，調查發現「科技研發業」的優渥年終82.0%以及分紅配股69.3%最讓人上班族心動。「製造業」最受稱道的福利則是績效獎金62.4%以及優渥年終46.5%。「民生服務業」以績效獎金50.7%及供餐37.0%兩項福利最受歡迎。「營造建築業」則以優渥年終70.8%、績效獎金54.4%兩項福利受到肯定。「金融管顧業」最讓人中意的則是優惠存款利率73.0%及優渥年終63.4%。「貿易流通業」最被讚揚的福利有彈性上下班49.7%、彈性工時40.2%。「大傳教育社福」最受上班族肯定的則有彈性上下班40.7%、彈性工時32.8%兩項福利。
為了進入心目中的理想企業，上班族願意付出的努力包括考取相關證照72.4%、精進外語能力53.4%、上網學習相關技能52.9%、報名課程進修47.6%。
黃若薇表示，不同的產業在工作型態上大不相同，福利的類型也不盡相同，近期大動作搶才的「科技研發業」，多以年薪做為薪資標準，但在年底會領到的優渥年終、分紅配股常常會佔據媒體版面，成為多數上班族欽羨的對象，「金融管顧業」連續幾年獲利表現亮眼，單單今年前七個月，銀行、保險及證券期貨業稅前獲利就高達6,562億元，比去年同期大增近2,219億元，年度的獲利值得期待，同時金融業從業人員還有許多隱藏版的福利，諸如員工優惠的存款利率，讓多數上班族羨慕不已。「民生服務業」常以高額的門店業績獎金來激勵同仁，多數餐飲業也有供餐基本福利，讓員工可以省下不少生活開銷。
黃若薇表示，「2021幸福企業」票選期間因遭逢本土疫情爆發，三級警戒期間歷時超過2個月，對於產業造成極大的衝擊，儘管當時疫情嚴峻，不少企業仍然持續投入公益、造福弱勢，同時將員工視為重要資產，為就業市場帶來正能量，1111人力銀行為此增設「特別獎」，表彰疫情期間不忘回饋社會、照顧同仁的45家幸福企業。
台灣艾司摩爾招募資深經理周鈺舜表示，ASML非常榮幸能夠獲選這次的幸福企業，ASML在半導體產業扮演非常關鍵的角色，不管是先進製程的演進或成熟製程的實現，這幾年ASML在台灣區的成長非常明顯，從去年的2900人成長到今年的3800人，我們也展望明年有機會成長到4500人的水準，在這過程中除了公司業務的成長之外，對於員工的照顧也不遺餘力，提供具有業界競爭力的薪資福利，不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年高於業界的調薪幅度，近年來更提供彈性工時、每週1天在家工作等福利，讓員工有更多發揮的彈性跟空間，持續致力打造更好的工作環境。
光陽工業管理部課長冀學安表示：收到疫情影響，前半年銷量略為下滑，但後半年隨著疫情趨緩，公司主力油車、電車系列產品相繼上市，明年度預計調薪幅度在3%以上。
同時，由1111人力銀行主辦的幸福企業活動，各產業都共襄盛舉，也非常榮幸能獲得金獎的肯定。
中華精測人力資源處處長葉惠菁表示，中華精測在半導體產業扮演非常重要關鍵的角色，在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。公司惜才、愛才「以人為本」，在人才的培育上非常用心，打從員工新進公司，就會有輔導員給予關注、照顧，不管是在生活面、技術面、還是傳承面都會十分用心。最重要是，中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台，在晉升的管道是十分暢通，歡迎更多優秀人才加入中華精測。
為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「幸福企業」調查，針對上班族會員進行隨機抽樣調查，調查時間2021年10月12日到11月5日，有效樣本數1,890份，信心水準95%，誤差值為正負2.25個百分點。
