今（110）年出生人數，前11月出生數為13萬9693人，預估整年大概就是15萬多一點了；明年又是生肖屬虎，從過去虎年的經驗，我國不喜歡生出小老虎，所以該年度的出生人數大多會崩跌，預估在13萬人之譜，不過大後年（龍年）又會反彈回來；只是經過這一番折騰，大概會進入到新的15萬世代。
▲我國各年度出生人口數
從上圖，第一團塊是所謂的「戰後嬰兒潮」，第二團塊大概是第一團塊的子女，這兩個團塊都是我國出生人口的高峰，約40萬人；其次，則是進入到「32萬悶世代」，也算是第一團塊後期的子女，為何會突然從40萬跌到32萬，我目前仍舊在思考這一個答案，初步猜測與當時經濟高速發展有關係，人們離鄉背井忙打拼，人手需求減少（農業轉工業），老家在中南部，所以生育這件事情就緩了緩。
再其次，則是我們一般在說的「少子世代」，也就是出生人數僅有20萬，探究其原因，除了經濟發展背景因素外，大學隨便考都上導致延後出社會的時間，加上婦女獨立思維、個人主義的興起，也讓生兒育女、傳宗接代的想法逐漸式微，只剩下20萬，現在並朝著15萬、12萬，甚至於8萬的年出生人口趨勢前進。
很多人說少子化講了那麼多年，哪有什麼影響？房價也沒因此跌啊！
這是一個嚴重的誤會，少子世代，也就是20萬的那一批，還在唸國高中、大學，還沒到買房子的年齡；現在購屋者還是「32萬悶世代」，需求還算是相對高峰，再加上資金泛濫的結果，房價自然水漲船高；等到升息因素發酵，搭配上少子世代逐漸長大，房地產市場的需求逐步減少了，參照日本的現況，房地產真的是很便宜啊！（日本還有稅制成本較高的因素）。
●困境2：學校崩跌
20萬少子世代已經進入大學，我在2017年的文章中，提出「2026年學校或系所少三分之一」的論點 ，目前看起來正逐漸成形中，有媒體指稱「估未來大學會倒40所、高中倒53所」 。
很多中後段班大專院校已經招募不到學生，連我兼課的中央大學，所謂的中字輩學校中，少數研究所都已經100%錄取率了，所以公立學校後段班以及私校的中後段班，都面臨無學生可教的窘境。
沒了學生，教授的薪資怎麼給付呢？已經有學校研議各院所自己籌募資金來支付薪資；因此，系所的教授就要到高中職去招聘學生，最煩人的就是到各高中招募學生，甚至於教師招生績效決定續聘學校 。
●困境3：兵源不足
最近，14天破天荒超長教召的議題 ，在網路上沸沸揚揚，許多人都在討論有沒有被抽到教召；而且最近教召不再是過去走一個形式，而是真槍實彈、模擬中共入侵情境的訓練。
一方面與中共步步進逼有關係，一方面當然與少子化導致兵源減少也有高度相關，隨著兵源快速減少，政府自然在此議題上有多所著墨，要不然真的發生戰事，連打仗的人都沒有，更遑論主權的維繫啊！
●困境4：勞動力減少
這兩年疫情的因素，使得國內外勞青黃不接，產業外勞與社福外勞都在搶人（例如長照人力），因為產業外勞賺得比較多，常常要把屎把尿的社福外勞更顯不足，加上我國快速老人化，照顧人力更是短缺 。
這個問題也不是台灣獨有，日本更是在亞洲地區培養了許多人力培訓基地，像是比較冷門的尼泊爾、斯里蘭卡，日本早已經插旗多年，這一個因為缺工而導致的「國際搶工潮」，看起來並不會停止。
15歲至64歲為統計勞動人口的區間，20萬少子世代已經計算入這個區間中，企業不能只是叫苦，要趕緊解決這個愈來愈惡化的問題，回想起幾年前鴻海力倡「關燈工廠」，也是不得不然的作法。
●結論：「政客們，看一下數據吧！」
本篇文章提出了房地產需求減緩、大學校數或系所數崩跌、兵源不足，以及勞動力減少的四大燃眉問題，還有許多影響也正逐漸發酵，像是未來10年是老人產業發展的黃金時期、育幼產業精緻化…等，有興趣研究者要好好把握這一個重要的趨勢。
筆者寫過無數篇趨勢性的文章，也寫過「圖解透視未來」一書，在尋找資料與解決方案的過程中，發現政府部門總是反應慢半拍，很粗暴地找一些次級方案，譬如說想要解決少子化的困境，各縣市都想到生育補助，結果各縣市比誰補助的多，但只是讓帳面上的出生人口數往高補助縣市移動，像是離島的出生率就不錯，整體出生人數卻還是持續下滑中，我真的不知道這些縣市首長的大腦是不是不見了！
有時候看到這些現象也是深感無奈，問題點都寫出來了，卻有如螳臂擋車，強大的無力感，只希望一篇又一篇的文章，能夠喚醒這些主政者的良知，真正分析一下數據、擘劃一下趨勢下的應對政策，否則政客當道，人民哪有未來！？
