中央流行疫情指揮中心今（7）日公布國內新增531例COVID-19確定病例，分別為382例本土個案及149例境外移入。面對台灣本土疫情再度延燒，自3月24日起每日本土確診人數皆突破百例，究竟要走清零還是共存，雖暫無共識，雖然指揮中心說高峰期還沒有到，此刻面臨台灣疫情正值過渡期，不過這並未動搖企業徵才信心，就業市場依然活絡。
根據1111人力銀行最新資料庫顯示，目前徵才企業家數高達4萬6千家，釋出67萬3千個工作機會，站上歷史高點；又觀察去年5月本土疫情大爆發與今年3月最新統計相較，不僅徵才企業家數明顯成長13％，單日網站最高瀏覽數更高達1530萬，大幅增加27％，說明企業需求孔急，加深徵才力道，進而推升求職者態度更加積極！
科技業徵才火燙 工程師人力缺口年增22%
根據「2022企業第一季徵才調查」指出，有高達7成9企業對於景氣抱持正面持平的看法，其中包括4成8認為今年景氣持平以及3成1景氣還會好轉。
這兩年台灣半導體產業蓬勃發展，業界傳出別稱「滷肉」的驅動IC龍頭廠聯詠 （3034） 今年員工分紅揭曉，多數員工較去年倍數增加，有的分紅獎金達30個月，甚至有達50個月薪資以上，光是分紅獎金就超過去年年薪，有的工程師分到3百萬元，甚至有傳言資深處長分到逾千萬元分紅獎金，令業界大為羨慕。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，科技業徵才火燙，也反應在開缺上，目前網站的「工程師」工作機會就高達12萬筆，年成長22％，且這場搶才大戰持續中，受惠於應用晶片的需求升溫，因應營運成長產能擴充，對於科技人才的需求有增無減，觀察今年的校園徵才博覽會，可見台積電、聯發科、ASML、美光等知名科技大廠，以超乎業界的薪資條件強勢攬才，熱情招手準畢業生加入團隊。
無獨有偶，除了科技業「徵」熱，調查也指出，有9成4的服務業業者無懼疫情，在近半年有徵才計劃，而需求人才的主要原因包括，填補疫情期間的流失人力58.3％、旺季人力需求40.7％、業務量增加35.2％以及因應展店30.5％。而最需要的職務類別，則有餐飲服務員、內場廚師、門市專櫃、門市管理以及網頁設計/美編。
黃若薇指出，根據國發會日前公布的2月景氣燈號，因受惠於外貿、零售成長的帶動，連續第2個月亮出黃紅燈，顯示景氣仍處於熱絡，國發會與主計總處等機構皆表示對今年GDP保4有信心；不過要留意的是，國內本土疫情有升溫跡象，加上俄烏戰爭帶來的不確定性因素，對於內需型服務業的後續影響仍有待觀察。
黃若薇表示，日前有驅動IC大廠分派2021年紅利，一般工程師可拿到200萬元水準，更有資深員工拿到驚人的千萬元分紅，令小資上班族稱羨不已；還有某美式賣場也宣布，幫全體員工「無差別」調薪14％，亮麗的調薪幅度，也讓網友爭相打聽公司是否還缺人；而農曆年前的知名海運公司大手筆發放40個月年終獎金，更是一戰成名，吸睛全台上班族。
