職場生涯30年，我換了11家公司，算是離職經驗豐富的人。今天文章標題是我的體悟，當你離職後，前公司跟你就毫無關係了，人走茶涼是正常的，別過度關心前公司的發展與人事糾紛。如果可以，我會建議讀者們，離職後，就不要打探前公司的任何事，只要全力向前走、莫回頭。
不管是基於什麼理由選擇離職，既然離開了，就不要再打探前公司的事，因為「離職」代表前公司的好壞死活再也與你無關。現在把離職分兩種情況說明，無論你是哪一種情況下離開前公司，都請記得：不要再打探前公司的消息，讓一切都隨風。
狀況一，很愉快地離開前公司。既然愉快地離職，就更沒理由打探或關心前公司的發展。在前公司，不管你的職位多高、曾經立下多少汗馬功勞，當你離職的那一刻起，所有都歸零。我的習慣是離開前公司就把同事們的電話及群組全刪了，只保留人事部門的聯繫方式，避免交接工作或離職手續有疏漏之處需要補足。
人走茶涼，是好事。最怕就是你已經離職了，前公司對你還念念不忘，把所有不是你做的事全賴在你身上；就算你功績彪炳，是前公司的頭號戰將，帶領團隊打了很多美好的仗，讓公司業績每年笑傲江湖同業，但當你離職後，你帶過的下屬不再與你聯絡，有不懂的事情也不會再來請教你，沒有人來煩你了，你可以好好投入新的工作或生活，這不是好事嗎？
職場，本來就不是交朋友的地方。人走茶涼，真是正常又太好的事！
假使你是滿腹冤屈、心懷不滿地離開前公司，那麼我勸你，更要跟前公司保持距離，儘管心裡超級希望前公司快點倒閉，但是行為上 千萬不要顯露出你的憤恨、更不要跟前同事們打探公司現況。
離職員工過度關心前公司的現況、頻頻向前同事們打聽公司內部消息，這會讓有心人士有機會大作文章，甚至把一些爛事順勢推到你身上，冠你一個罪名「憎恨公司的前員工」在外散佈不實消息傷害公司名譽。
離職，不單是工作移交出去，還包括跟公司的情感 斷捨離。就像分手、離婚一樣，責任義務都結束了，就不要再主動打探對方過得如何。
我承認，當我心懷不滿地離職後，聽到前公司倒閉或轉售的消息，我有「不是不報，時候未到」的開心，但我絕對不會在離職後，頻頻跟前同事聯繫、打探公司現在怎樣了。我始終認為，既然選擇離職就離得徹底，過度的關切都是一種執念，煎熬的永遠是自己。
想想選擇分手後的你，如果還放不下對方，時不時地到他的臉書或IG逛逛，只為了找尋他是否有新歡的蛛絲馬跡；或隔三差五地 跟共同的朋友聯繫，只為了打探他離開你之後，日子有沒有過得比較慘？你這樣的生活會不會太累了？
離職跟離婚一樣，既然選擇離開，就好好向前走吧！祝福大家，下一站，幸福！
本文摘自《莎莉夫人的工作生活札記粉專》
