日前有網友在批踢踢發文表示自己公司0福利、0年終、0獎金，工作3年月薪33000元，休假照紅字排休，從沒有尾牙春酒，只有拿過6000元小紅包。原Po說打算做到過年後尋覓新工作，但又怕疫情影響轉職進度，詢問網友到底該不該換工作？網友一致認為不需要等到年後，早該「騎驢找馬」，職涯路上邊走邊看才是王道。
工作3年月薪僅33000元，還沒有任何附加員工福利，網友一面倒勸逃「當然不要，趕快找下一份」、「別做阿，再找其他工作」、「只看數字的話也太不值錢了哈哈」、「為什麼找新的一定要先離職，騎驢找馬不會？」、「找到再走，無縫接軌」，更有網友感概「最近覺得日子越來越難過，錢不夠花痛苦指數直線上升。」顯見多數上班族的日子真的不好過。
行政院主計總處4月公布2021年10月人力運用調查，其中台灣全時受僱就業者中，月薪未滿3萬元人數連8年持續下降，全時受僱者經常性收入（不含獎金、紅利等收入）平均每月4萬1319元，，每月經常薪資低於3萬元者，則有212.8萬人、占比24.13%，若以全時受僱勞工（含部分工時）預估計算，有246.5萬人低於3萬元，占比26.84%。
根據1111人力銀行上班族自評快樂指數平均僅45分，調查直指「加薪難」、「薪水低」、「升遷慢」、「工時長」及「工作量過重」是跨世代的職場痛點。造成壓力的主因來自於物價又漲(59.1%)、存不到錢(58.4%)、加薪少/速度慢(53.1%)、找不到合適工作(36.3%)、對於未來沒方向感(32.5%)。再觀察上班族的開銷支出，以「生活費」最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費以及卡債。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者找工作最重視的條件前5名分別是「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」與「上班時間與地點」、「工時」及企業前景，尤其Z世代的求職者特別在乎工作的彈性及組織氛圍，因此除了提供優渥的薪資待遇，如何為員工「量身打造」符合其需求的員工福利，就成了企業的留才關鍵。
精英電腦人資長徐永康接受1111「職人會客室」訪問時表示，薪資福利、公司規模、工作內容等客觀條件固然重要，但留住人才的差異點是企業的「溫度」，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。為了給予員工關懷及教育訓練幫助其職涯發展，精英電腦提供一年額度3萬元的福利包，包含日常交通、休閒旅遊、子女就學、租賃房貸、進修課程、眷屬照顧等多達10種不同的企業福利供同仁自由選擇；工作滿2年提供共計2萬元的新人獎助金，到職半年可依照個人職涯規劃申請轉調單位，全方位打造客製化的員工福利。
台灣的年輕人有起薪低的困境，即使是資深上班族的薪水也常常卡在五萬元上下，才工作沒幾年，就撞到薪資的天花板。要突破這種困局，或許可以轉個彎思考，如果每天省下300元，一年就有約10萬元，因為目前銀行利率水位極低，一年期定儲利率不過才1.1％左右，等於每月利息不到100元，因此即使三月股災剛過，但還是放膽投資才是聰明人。
面對求職轉職的疑難雜症，1111人力銀行自6月22日起舉辦線上講座「職人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，於每週三、四晚間19:00-20:00開放求職會員免費參加。
