記者葉志成／桃園報導
小安(右下)與指導者工作情形。勞動部推動身障友善職場，鼓勵雇主進用身心障礙者，勞動力發展署桃竹苗分署攜手新竹地區家樂福，一同為身心障礙者打造友善職場環境。桃竹苗分署與家樂福分享雇主進用身心障礙者常見的問題，並針對預計釋出的職缺進行分析，讓雇主可清楚了解適合僱用的身障者類型與特性，以及僱用後可運用搭配的就業模式及策略，幫助身心障礙員工穩定就業，落實「有愛無礙」的精神。
桃竹苗分署長林淑媛表示，感謝新竹地區家樂福進用身心障礙者，建構幸福勞動的友善職場，企業只要透過合理的工作調整或相關就業輔導策略的支持，僱用身心障礙者也能輕鬆上手，有進用困難的定額進用企業單位可多運用政府提供的就業資源，讓身心障礙者在職場上發揮他們的優點與潛能。
小安(右下)面試過程。
家樂福展現社會責任，發揚友善職場精神，透過桃竹苗分署身心障礙者職業重建服務資源中心協助，進用2位身心障礙者。今年初，身心障礙者小安(化名)與資源中心聯繫希望求職，經評估後發現小安適合家樂福新竹北大店所開出的職缺，隨即安排面試，經過近一步面談後，小安順利錄取。工作初期，小安的速度及反應雖比一般人慢，但在店長、就服員及資源中心協助下，運用職務再設計對工作內容進行調整，讓她不需分心，可專注做好一件工作，同時安排資深同仁適時指導，透過一連串安排與陪伴，小安已穩定就業8個月，同事都認為小安工作專注態度細心，經過職務再設計調整及改善工作內容後，產品完成度也都很高，符合店內工作要求。
繼小安推介成功後，桃竹苗分署陸續與家樂福其他店合作，協助不同障別的身心障礙者於家樂福工作，同時也積極媒合其他職務，如：排補貨、店內清潔等。近期也與桃園區、苗栗區家樂福接洽，希望擴大友善職場的版圖，創造更多就業機會。
桃竹苗區有意願進用或有定額進用需求的企業單位，以及有相關需求的民眾，可上桃竹苗分署網站(thmr.wda.gov.tw)、Facebook賈桃樂(JobTaole)粉絲團及各就業中心，或電洽桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心(03)524-4481。
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