1111人力銀行執行副總經理吳睿穎 1111人力銀行執行副總經理吳睿穎對即將畢業或在求職年輕人的建議是：「不要計較薪水多寡。依照自己的夢想，盡快找到可以幫助你實現夢想第一步的工作，這是就業與加薪最快的方法。」吳睿穎以自己為例，因為對電視有強烈的興趣，他的夢想就是擁有一家電視台。畢業後，他找到2份工作，一份是民生報(現已停刊)的記者，月薪4萬2千元；一份是華視節目部的工作，但月薪只有1萬8千元，不過，他還是選擇後者，因為在電視台工作，可以讓他較快達成夢想。微薄的薪水，使他還得請求老闆讓他以公司為家，大家都下班後，他就睡公司會議室，一直到3個月後，他升為編劇，薪水增加，才搬出公司。因為睡在公司，老闆應酬回辦公室可以看到他，同事一上班就看到他，讓人對他的工作態度印象深刻。他在畢業後3年，就成為電視製作人，基本底薪就有6萬元。他依照夢想前進，比別人省下更多時間。對於企業起薪待遇節節下降，吳睿穎強調，這是大環境的問題，不僅新鮮人起薪低，身為高階主管，去年金融海嘯期間，他的薪水也減少了3成。但是只要能力被老闆看見，待遇還是會再往上調的。
#@1@#吳睿穎說，他認識一位台大國企系的畢業生，堅持起薪非要4萬5千元不可，最後找不到工作，只好先去某家筆電大廠，從領2萬多元的工作做起，不過因為他的語言能力很好，也跟著公司出國參展。1年後，他的月薪不但調到他希望的4萬5千元，還有額外的獎金。他強調，年輕人千萬不要不工作，因為不工作無法累積任何的「Credit」(資歷)，「而且你不工作這段時間，以後找工作時老闆也會問，這段時間你到底在做什麼？」他也奉勸父母，「不要把小孩寵壞」，應該要鼓勵孩子去上班。畢竟工作所獲得的不僅是薪水而已。至於如何增加職場的機會與競爭力，吳睿穎說，「我不會像理專一樣教新鮮人存錢，我鼓勵新鮮人成為『薪光幫』。如果你還年輕，還有錢，應該去投資自己，把剩下的錢拿去上課，拿去應酬，讓別人認識自己；當自己的業務，推銷自己，創造自己的機會。」對於起薪偏低的問題，吳睿穎說，未來一定是與業務相關的工作才可能有高薪的機會，目前也是這種工作最多，占所有職缺的43％左右，但只有不到15％的人願意從事業務。他建議，若找不到工作，不妨先從業務工作切入。
#@1@#萬寶華企管顧問公司總經理工作難找，對許多冷門科系的學生更是難上加難。即使是已經就職者，也有7成以上認為學非所用。大學科系與所學真的相關嗎？萬寶華企業管理顧問公司總經理劉玿廷指出，很少人所學跟職場的工作是完全相符的，大多都是邊做邊學。以他為例，本身是念數學的，但做的卻是人力管理顧問，現在當上總經理，還需要用到企管的知識。劉玿廷認為，其實在職場工作的技巧，跟讀書所需的技巧一樣，「都要培養『聽』、『說』、『讀』、『寫』的能力。」這4項功夫學好，找工作、就職都不會有問題。他解釋，「聽」就是能夠抓住主管要求的重點；「說」就是能夠說服主管與同事；「讀」則是能夠找資料、讀資料，然後抓出對工作有幫助的部分；而「寫」就是能寫出一份好的企畫書或報告。
#@1@#林志玲在廣告中，大喊「不要再為我打分數」，但劉玿廷說，職場跟學校一樣，都需要學習的態度與創意。只不過，職場比學校更現實，更需要隨時在心裡幫自己打分數，讓老闆或主管看見你的成績。因為，隨著產業的競爭轉趨激烈，企業的確比以前更計較人員的績效，資源多半會落在所謂的「核心員工」身上。他認為，國內企業的薪給分布，會更朝M型化發展。採低底薪、高獎金的企業會愈來愈多，因此花時間思考如何把事情做「對」，提升實質的績效，比悶著頭苦幹重要很多。企業任用年輕人，最想藉助的也是他們的創意與活力。他建議社會新鮮人，應該發揮創意把事情做對，做出績效，凸顯自己在公司的價值。劉玿廷建議，從進入職場開始，社會新鮮人就必須特別注意，自己的付出與績效，能不能符合公司的效益，如果不行，則需要再加把勁；如果主客觀的表現很好，但公司無法提供相對比較好的資源或待遇，他建議可以考慮轉換跑道，不給員工合理待遇的企業，會面臨人才流失的危機。對於台灣企業起薪低的問題，劉玿廷說：「其實當下沒有任何事是公平的，但是，長期下來，你的努力一定會有公平的回報。」他建議，年輕人更該放軟身段，「你的自我愈大，可以發展空間就愈小。」在起步階段，不要計較薪水與福利，重視工作經驗與職場評價的累積，時間到了，一定會有公平的回報。
#@1@#104人力銀行公關經理104人力銀行公關經理方光瑋指出，台灣的產業結構逐漸在調整，加上來自於中國勞動市場的競爭，還有金融海嘯的衝擊，台灣的產業願意給新人的待遇逐步在下降中，甚至工作機會也不斷地減少。他強調：「很多人批評教育部的22K方案，但如果沒有22K方案撐住就業市場，其實就業率會更低。而今年企業給新人的起薪水準，也比去年更降1成。」由於職缺減少，也使企業對新人的要求愈來愈高。方光瑋指出：「台灣的就業市場處於供需不對稱的狀態。沒有企業可以等待員工學習，怎麼說服老闆你有『即戰力』，就變成求職成功的關鍵。」方光瑋說，求職成功的關鍵無非是「展示自己密集的專業能力」，或者是「專業良好的態度」，兩者都必須實際投入職場才能夠證明。這也是104人力銀行一直強調即使是無酬的實習機會，也應該爭取的原因。他建議即將投入職場，或正在找尋工作的新鮮人，一定要從「心」改變，認清就業市場的現實，改變心態，才能讓自己更貼近市場的需求。現在很多企業把一些核心業務外包，如果短期找不到正職工作，不妨考慮派遣。但必須注意，派遣工作也有其應享的勞健保福利與勞基法規定的工作條件。至於已經就業的人，要如何獲得加薪機會？方光瑋說，根據調查，比較可能獲得加薪的員工特質為「積極」、「專業技能成熟」、「具有獨立解決問題的能力」。不過，根據統計，2009年表明會加薪的企業，比去年少了15％，而可能減薪的企業，則從2008年的0.8％，提高到5.9％。在原來的薪水都可能沒辦法保有的情況下，要獲得加薪，恐怕只有「提出績效，說服老闆你值得加薪」了！
