受到全球金融海嘯襲擊的台灣房市，在2009年第3季開始回溫，加上又有兩岸金融監理合作瞭解備忘錄(MOU)及兩岸經濟合作架構協議(ECFA)兩大利多加持，台灣八大房仲業者看好2010年房市未來表現，無不摩拳擦掌，祭出「保障底薪6~9個月、培訓千萬店長、年終12個月」的重金獵才大計畫。依據八大房仲業者2010年的徵才計畫，各家招募人數大都破千人，有的甚至一口氣廣徵3000~4000人，總人數高達1萬7600人，展現大舉拓展店數版圖的企圖心。相較於時下大學畢業社會新鮮人的起薪，月薪大約在26000元，即便是碩士畢業也只有3萬元上下，房仲業者祭出底薪4~5萬元，甚至還保障底薪3個月、6個月、9個月，對社會新鮮人超有吸引力。而房仲業肯砸大錢，培訓新血輪，也是因為第一線的房仲員可是搖錢樹，房仲員賺愈多，房仲公司的佣金收入也水漲船高，因此為了吸納社會菁英，像永慶房屋大發年終獎金12個月，信義房屋則保證店長2年總收入200萬元，而東森房屋還開出董事長親自授課的加強班。
#@1@#保障底薪雖誘人，但不及百萬年薪及千萬身價，房仲業所具有在短時間內賺到人生第一桶金，晉身百萬年薪俱樂部的特性，以及房仲加盟店從業員沒有年齡限制，只要肯做、有方法，就能再造事業第二春，也讓人躍躍欲試。不過，百萬年薪及千萬年薪，可不是一般人都能領到的，房仲業是一個高工時、高壓力的行業，若沒有兩把刷子，很容易被刷下來。想知道老鳥如何在這一競爭激烈的行業存活，並業績年年破千萬元嗎？信義房屋擁有3.5年房仲經歷的游士瑢，從新人的第2年就做到千萬業績，幫自己賺到好幾個百萬年薪，她是怎麼做到的？房仲老闆看到MOU、ECFA的商機，剛加入21世紀不動產的周國隆也看到了，已經55歲的他，轉戰房仲業，想創造事業的第二春，他能做到嗎？如果你也想投身這一行，可以看看他們的想法及作法。
