兩岸政府都深陷於一個迷思：公權力可以為勞工調高薪資，進而透過廣大勞工增加消費而擴張國內需求、激勵經濟成長。台灣由於長久生活於市場經濟之中，對此尚半信半疑，至少民間多能保持清醒，因而不會真正將成長的大任加諸其上。對岸方跳進市場經濟未久，仍在蹣跚學步，卻勇敢地將世界工廠關閉，改以內需替代外需；而內需增加，就寄託在十二五計畫、五年工資加倍的偉大工程上。相信以中國的威權體制加上半吊子的市場經濟，更配合一胎化政策實施四十年造成勞動新血逐漸枯涸，工資或許不待五年即能加倍；但經濟能否如願藉此增長，卻大有疑問。如果加薪真有神效，則比中共更威權的北韓政府早該大增工資以搶救其民窮財盡、奄奄一息的經濟，不僅加倍而已，三倍、五倍也易如反掌；一旦服此靈藥，成長率瞬將大增數倍，一切經濟問題都煙消雲散，豈不美哉！不過即使外行如中共官員，大約也不敢如此天真。北韓不能、中國不能，台灣就能嗎？馬總統在上次艱險的大選中承諾將時薪從一○三元大增一成到一一五元；至於月薪該調多少，勞委會將於第三季由審議委員會依物價指數及經濟成長情況決定。企業界立刻訴苦，若調高一成，企業的負擔將陡增二、三百億，面對今天十分不易的經營環境，許多掙扎求存的中小企業恐無力負擔。而由於領取基本工資者之中，外勞占七成，這二、三百億反而泰半流去國外，對本國勞工助益極微。因而企業界老調重彈：寧將基本工資調得更多以嘉惠本勞，換取外勞工資與基本工資脫鉤。但只要有基本工資，為免引起國際爭議，即難與外勞工資脫鉤。根本解決之道有二：其一是廢除基本工資，但以保障台灣各地區勞工基本生活費無虞的其他方式取代；其二是設置經濟特區，特區內勞動法規比照新加坡。兩者皆可行，對勞工也更有利，除此之外恐無他途。
