儒家思想講求中庸之道，何謂中庸？宋明理學傳統闡述中庸的字面意思是：「中者，不偏不倚，無過不及之名；庸，平常也。」如果照此解釋，就是做人做事都取其中而行，不高不低、不左不右、不上不下、不剛不柔，試想，一個領導者風格如此時，會產生什麼樣的情況？舉此次證所稅復徵為例，政府主打實現稅負正義，加稅勢在必行，但又在決策的過程中，想要找到中庸之道，取折衷方式，避免「得罪」某些人的同時，再「滿足」一些人的需求，結果就會落得行政毫無效率可言，政策搖擺不定，此一不確定因素，亦造成資本市場動盪，讓股民損失慘重。想要討好所有的人，結果就是誰也討好不了，在現代講求行事效率的社會中，中庸之道已不符合時代潮流。做決策者行事要果決，當然，決策前的資訊整理、影響評估等必須謹慎為之，廣納意見，既定決策就勇於執行、勇於承擔，這是身為領導者必須有的氣魄。其實孔子也曾說過：「天下國家可均也，爵祿可辭也，白刃可蹈也，中庸不可能也。」凡人事萬物皆有偏頗，中庸之道是很難達到的完美境界。聚焦，是最有效率的方式，一開始就定下要做這件事的目的是什麼。例如酒廠要推出一款適合年輕女性喝的酒，經市調後發現必須酒精濃度低、味道偏甜、包裝設計採粉色系，就很清楚消費族群在哪，這時領導者就不能質疑主事者，為何沒打到男性市場？或是指責為何不推出男性也會購買的酒種？如果採中庸之道，就會失去兩邊市場，什麼都要，結果就是什麼也要不到。這是一個分眾的時代，針對目標消費族群設計特定的商品、制訂不同的行銷策略。蘋果很清楚他的iPod要賣給誰，所以採取高價策略，儘管SONY的聲音效果較佳，但被定位為「高品味」的消費者，就是會選擇代表時尚的iPod。宏達電在採行中低價位後，就會面臨「大眾市場」的挑戰。
