台灣的青年人失業率，和希臘、義大利、葡萄牙、西班牙等歐洲國家幾乎都在五○％以上相比，雖不算高，但仍值得重視及注意，因為台灣即將邁向高齡社會，現在失業的年輕人未來將如何承擔經濟成長的重責大任？必須防患於未然，歐洲現在正在發生的問題值得我們警惕。台灣經濟起飛至今已經數十年，產業面臨轉型困境，職場環境也正經歷很大的轉變。六、七○年代，國際貿易人才最為吃香，所以各大學的國貿系都是第一志願；進入八、九○年代，電子產業起飛，科技人才成為當紅炸子雞。曾幾何時，這樣的盛況也逐漸褪去，從網路到雲端，從硬體到軟體，從硬實力到軟實力，產業對人才的需求也大不同，我常對同仁耳提面命的就是，不跟上時代進步，就等著被淘汰。大家抱怨薪資所得倒退，究其因也是經濟不景氣所致，企業獲利縮水，對於人事成本難以闊綽，就只好人盡其才。而所謂人盡其才就是一人當兩、三人用，耐老闆「操」的人，就能保住飯碗，甚至得以升遷，不耐操的只得掛冠求去，工作一個換過一個，轉來換去，就會發現天下老闆都是一樣的思維，再加上滾石不生苔，最後除了抱怨胸懷大志卻找不到賞識的老闆，也只得加入失業大軍。尤其在教改後廣設大學，學生齊湧至普通大學，學非所用的問題更為嚴重，我認為，重新重視技職教育是扭轉青年人失業率很重要的一環。德國的技職教育非常成功，學校和企業合作無間，是各國競相仿效學習的對象。所以德國的經濟基礎非常扎實，儘管面對金融海嘯，面對歐債問題，經濟很快走出谷底。當Google股價衝破一千美元，而蘋果股價卻只在五百美元左右，曾經一度兩家公司股價在七、八百美元時不相上下，只不過一年時間卻差異如此之大，是不是有什麼值得大家省思？未來需要什麼樣的人才，必須站在一個制高點，從產業轉型趨勢來看，才能為自己儲備足夠的競爭力，在職場立於不敗之地。
