兩位國際級的大師最近先後造訪台灣。在前的，是聞名已久的國際競爭力大師麥可波特；即將隨之來台的，則是以其皇皇巨著，《21世紀資本論》望重英美士林的法國經濟學家皮凱提。兩者專業與著重固大不相同，卻有一共同的側重之處，偏低的勞動報酬。日前波特在台發表演講，闡述台灣的總體競爭力與產業競爭力；廣被引用的一個論點，就是他指出台灣總體競爭力排名全球前十八，薪資水準則遠為落後，只有六十名，對此他百思不得其解，認為這應顯示台灣的產業競爭力跟不上總體競爭力的腳步。皮凱提則在其巨著中剖析全球資本報酬與勞動報酬的走勢，警告兩者背道而馳，未來勞動者所得的薪資將與資本的所得相去愈遠，導致公平正義的斲傷以及社會和諧的破壞。由於台灣薪資水準近年來不升反降，目前已退回十五年前；但經濟每年持續成長，其果實可能更多落入資本手中，問題可能較他國更為嚴重。因此如何努力提高薪資，不僅是國內大多數民眾所引領期盼，顯然兩位大師也有相同的期望。不過在努力提高薪資之前，我們要先判明，台灣薪資水準是否果如統計數字所顯示，長期停滯落後，因而使勞動者大受損傷。以正確的方法解讀後，真相可能令人大吃一驚。國際薪資水準評比，是以每人所得直接乘上匯率後以美元計算；但薪資的真正意義在於其掌握本國各項財貨勞務的購買力高低。由於一國之中絕大部分商品為非貿易財，價格各各不同，卻不能以依貿易財價格決定的匯率窺其全貌。因而學者轉而直接根據各國物價水準推估購買力平價(ＰＰＰ)，以較真實地顯現其每人所得與薪資的購買力。如七四○期周刊專欄所云，台灣每人所得的排名會直躍德、英、法、日、義等國之上，乃至南韓的兩倍。顯見大師對薪資水準排名的判斷並未符合現實情況。當皮凱提大師來台時，或許亦應適時提醒，期能對症下藥，發掘問題的真正癥結。
