前一陣子台大教授彭文正的兼職案，引發教育部徹查台灣教授及公務員違法兼職的情況，並懲處多名教授及官員，台灣經濟研究院長林建甫對此表示，台灣應該放寬教授及官員參與業界的相關辦法並修正，才不會讓教授的「know how」被限制在學界裡。矽谷為例 借鏡成功經驗 教授開公司引爆新創革命依台灣現行的規範下，在學界的教授要進入產業界是相當困難的，從彭文正的例子來看，僅僅是「兼職」都會受到教育部的懲處，更別提進一步的參與公司發展、擔任董事等產學結合，林建甫表示，台灣現在的管理辦法極度的限縮大學教授的發展，讓這些學識豐富，有「know how」的教授被迫只能待在校園教書，另外也有許多實務經驗豐富的政府官員們也因為相關法令的限制被限縮在公部門內，無法發揮長才，相當可惜。林建甫進一步指出，美國矽谷是相當成功的新創聚落典範，矽谷能夠如此成功，背後很大的原因就在於「學界」與「產業界」的結合，在矽谷不論是柏克萊的教授還是史丹佛的教授，都能合法的開設新創公司，將自身的「know how」引入「產業界」，進而促使「新創產業」蓬勃的發展，這就是美國矽谷如此的「夯」，成為被世界力捧的當紅炸子雞的主要原因。釋放官員教授能量 台灣新創才有未來林建甫表示，台灣政府近年來十分重視創業及創新等議題，並鼓勵台灣的新創產業要走在時代的最尖端，不過具體來說台灣的新創產業要如何發展，實際的作法為何，他認為，新創產業一定要與學界結合，政府也應該要放寬相關法令及規定，把學界的能量釋放到新創產業，讓教授的「know how」與實務的產業界結合，台灣新創產業才發展得起來。除此之外，林建甫認為不僅僅教授參與「產業界」的相關規定及法令要修改，公務員參與業界的法令也應該要一併修正。他指出，台灣也有許多在政府公部門的官員、公務員不僅見多識廣，更是實務經驗與能力兼具的人才，不過在現今台灣公務人員體系「吃大鍋飯」，捧「鐵飯碗」的情況下，要政府的公職人員放棄「鐵飯碗」去創業的「機會成本」實在太高，大多數人「捨不得」離開這樣的鐵飯碗，最後使得這些有能力的人都被限制在政府部門內，十分可惜，即使有心創業以公務員身分申請留職停薪，也會礙於繁瑣的規定以及最長僅僅三年的限制而作罷。林建甫表示，現今制度對公務員的種種限制，如旋轉門條款等繁複的規範，不見得能真正有效的留住政府資產。他舉例說明，在工研院有許多技術研發出來理應歸於國家，不過在現行的制度下研究人員往往會辭職將技術帶走，令國家損失慘重，政府應修改現行規範，讓技術成果的好處及分紅能落實在研發人員上，達成雙贏的成果，避免相關人員在研發完成後直接辭職，才不會讓國家不僅損失重要的技術，更損失許多重要的人才，修改現行的相關規定才能「為國家」、「為個人」創造最大利益，讓台灣的教授及公務員不僅僅只是待在校園教書、吃大鍋飯，開創新舞台釋放這些人的能量，台灣的競爭力及新創產業才會進一步提升。以自身為例 貢獻所學造福社會對於將教授「know how」引入產業界這個議題，林建甫表示，他身為經濟學家，也常常貢獻自身所學的「know how」給產業界，他表示，成功不必在我，只要自身的能力能幫助企業、社會甚至國家，他都很樂意去做，以自身為例，相信將教授引入產業界貢獻所學，對國家社會一定會有很大的幫助。
