甫過完舊曆年，首波員工轉職潮，已悄然席捲整個竹科園區！有意轉換跑道的職場工作者，領完年終獎金後，在過年期間除了多些喘息時間外，主要的工作便是上網瀏覽人力資源網站，為下一個工作機會另作準備。對於炙手可熱的工程師或業務人員而言，如何慎選心目中的理想公司，避免誤觸「地雷」？只要參考以下所列之5大求職教戰守則，相信「下一個工作會更好」。
#@1@#夫妻共治的公司幾乎一成不變的慣例，那就是先生當總經理，其賢內助大都掌管財務及行政，儼然如同家族企業般。夫妻共治的公司，好處想不太出來，壞處卻罄竹難書：美女及辣妹絕跡－－老闆娘：員工來公司是為了創造工作價值，不是來聯誼交友，因此身為老闆或主管的祕書，舉凡短裙，清涼可愛之裝扮一律禁止，上班化妝更是多餘，帶著眼鏡才顯現出妳的博學。(工程師平常工壓力就已夠大了，如果辦公環境無法賞心悅目，如何提振工作士氣？那跟在家面對黃臉婆有什麼差別？)重視節流甚過開源－老闆娘：有關請款規定如下經理權限：500元以下；副總權限：1,000元以下；總經理權限：2,000元以下；老闆娘(財務經理)：2,000元以上業務部交際費：0元，老闆娘：如果作生意還需要應酬費支出，就表示你的業務能力不足；文具用品：原子筆，每人一隻，日後欲更換請向總務部領取筆芯；出國考察：老闆及老闆娘出馬即可，出國機會輪不到你；夫妻共治的公司，老闆娘常將菜市場論斤秤兩的壞習慣移植成為辦公室文化，若遇到夫妻吵架，工作氣氛更顯尷尬，雖然壞處這麼多，不過仍有太太希望自己的先生能在這類家族企業裡工作，因為，老闆娘絕不容許「辦公室戀情」發生，送老公到這工作，絕對有安全保障。
#@1@#David 是一家網路公司的軟體工程師，3年前David由國防役期滿後，基於已習慣工作環境以及對所研發的產品已有一定了解後，仍選擇待在這家公司工作，幾年下來倒也安穩，不過這家公司的營運遲遲未見改善，眼見自己己屆30歲而立之年，David心中不時產生懷疑：我還要繼續待在這裡，攪和下去嗎?有時Dennis與大學同學聚會，大家總是會互相比較，在一家聯詠科技做韌體設計的小陳說：我去年底領了20張股票； 另一位同學李仔則跟隨主管，整批團隊另闢爐灶成立LCD驅動IC設計公司......David回想，過去這幾年來，只顧著自己的工作，卻沒有洞悉到公司的經營環境或策略方針是否正確。由於David了解自己公司所開發的產品，長期以來遲未被市場所接受，即使曾經開發出不錯的防火牆軟體，公司決策主管也沒有全套推展的完善計畫，導致失去市場商機。 對於一個已熟悉工作環境的人來說，要再適應下一個工作環境，也需要莫大的勇氣，狗年已至，David發現，今年公司不辦尾牙改以春酒代替，但餐飲及摸獎規模，已遠不如前，「主管雖然對員工不錯，我也可以準時下班，但這畢竟不是長久之計，」David深知，如果自己沒有職場上的憂患意識，立即調整自己步伐適應新環境，那麼，未來面對競爭環境更趨激烈，自己也將成為在泠水中的青蛙，即使被熱水煮沸了也全無招架之力。這天晚上，David從春酒回家的路上，似乎已決定換工作在今年是勢在必行的事。除了在網路上登錄求職資料外，David也頻與離職同事及同學聯絡，打聽下一個有前瞻性的公司，有了這家公司的前車之鑑，David選擇下一家公司時，不只是以職銜作為第一考量，也會多方打聽對方公司的經營狀況及經營者的風格，當然，本身也得具備相當經驗的功夫底子，才能在高挑戰的職場環境中生存下去。
#@1@#如果你是年輕、單身，可選擇需要常出國受訓的半導體設備、製程工程師或國外駐點業務代表，由於半導體廠商常需要委派工程師赴日、韓受機台及技術製程訓練，少則三個月，多則半年，或者需要業務在國外分公司駐點經營，這類型工作適合年青或無家累的求職者；倘若你已有家小，長期出差的職務不適合你，千萬別向人性挑戰，因為，到時候不是家中小孩不叫你爸爸，便是家庭革命頻傳，選這個職務，除非你真的缺錢。如果你已近不惑之年，又有養家活口的壓力，可選擇資本額大，資金到位，或資金運轉在未來3年都沒什麼問題的公司，畢竟，若這家公司沒什麼生產力，燃燒自體脂肪起碼還可撐一陣子而不用擔心公司倒閉。
#@1@#畢業後第一份工作選擇在美商朗訊擔任軟體工程師的Sam，現今則選擇本土科技廠商上盈通訊擔任市場部經理一職，Sam坦承地表示，在外商工作真的很爽，除了薪資比一般本土企業高之外，每星期一次聚餐，一年有二次到總部受訓及「Head quarter tour(總部旅遊)」，每年會有員工海內外旅遊……雖然如此，Sam心中仍不斷自我提醒：這樣下去會不會愈來愈沉淪？其實，Sam的擔心不是沒有道理，由於外商雖福利佳，不過總部對台灣分公司政策時有變化，因此對於工作穩定度似較本土企業低，現在重回本土公司的懷抱，Sam感覺到比較踏實。總部在美國的台灣慧智(Wyse)，已是新竹科學園區老字號的公司，雖是外商，但慧智長久以來均以台灣為生產基地，3年前因生產成本考量，產線全數外移至上海張家港，並將竹科廠定位為Wyse的全球運籌中心，舉凡新產品試產、研發、銷售、採購均根留台灣，曾任台灣慧智亞洲區經理的Michelle表示，3年前的一次百人裁員事件，本以為裁員就此落幕，誰知道美國人的想法隨時在變，去年將研發總部移往印度及中國，因此即使在外商工作薪資優渥，但誰也不曉得明天老美的決策如何。不過與本土企業相較，在外商工作的視野相對開闊，工作氣氛也更為活潑。曾在台灣應用材料公司擔任公關的Sharon，3年前遇到公司大規模裁員，Sharon挑選的新公司仍舊是外商，目前在日商東漕擔任半導體零件銷售的業務經理Sharon認為，在外商工作的好處是工作彈性佳，福利又好，也常有出國受訓的機會，比起本土廠商上下班還要打卡、工作環境封閉相較，Sharon認為在外商工作的學習機會比其它公司來得多，此外，由於薪資較佳，在現今「股票等同壁紙」的年代，在外商工作的確可快速累績財富，年過30的Sharon自嘲的說，現在房子，車子都有了，只缺一個男子(男主人)!「只要自己有實力，不怕找不到工作，」Sharon自信地說。
#@1@#根據統計，一般上班族尋求下一個職場，多會到104、1111人力銀行登錄覆歷或找資料，至於經理以上的主管階級，常會透過精英人力仲介、財庫等獵人頭(head hunter)公司介紹，曾任建漢科技董事長特助的Stanly，便是經由精英人力公司的推舉下進入建漢，日後成為建漢的要角；財庫則為智邦引進不少的中階主管；至於前任杜邦光罩處長張慶麟，雖然沒有自己投覆歷表，不過這些head hunter 公司嗅覺超敏銳，透過訊息打聽這些高階主管有心異動，趕忙主動聯絡，安排下一個工作，對於這些高階主管而言，他們要尋找的是下一個可與共主一起打拚的事業，而非僅是工作，由於head hunter公司除了有責任為顧主尋找符合需求的高階主管，也必須為這些高階人才分析公司狀況及老闆習性，因此head hunter公司不只扮演仲介的角色，更兼任媒婆的義務，門當戶對後媒婆的酬勞均以數十萬元台幣計價。一般上班族雖沒有媒婆主動牽線，不過只要稍加觀察公司網站及尋找的員工資料，多少可看出公司經營風格：1、 公司基本資料：包括資本額、員工人數、福利內容，甚至投資者，有時在人力資源網站可找到這些資料以供參考。2、 公司主力產品：可看出這家公司的技術及產品是否在明星產業之列，是否與本身興趣相符。3、 聘用人員內容：如果該公司在人力資源網站上登錄的同一類工作職缺三個月都不更換，原因可能有三：公司規模不斷擴充、公司該部門主管不好相處或公司有問題，永遠留不住人、放在人力資源網站上蒐集名單，來年再用，反正現在先裝裝樣子。自2月起，員工的換職潮也正暗中蘊釀著，建議求職者最好以慎重的心態轉換跑道，除了從新聞媒體上得知公司經營狀況外，向朋友打聽，或上些人力資源網站，尋問網友訊息等，都是不錯的方法；若僅是抱著換工作的心態轉職，求職者在前一家不愉快的工作情緒，仍會帶到到新公司，況且若不慎又選到另一個爛泥公司，自己不是得再忍受一年，要不就掛冠求去，無論如何，仍是職場輸家。
