我們常花許多時間整理履歷表，卻鮮少深思下一步該怎麼走。事實上，你早已擁有讓自己更卓越的條件，這本書可以幫助你透視你非達到不可的未來，開始一點一滴實現夢想。為了幫助你創造職涯，本書不會出現「堅持下去吧！」之類標準的勵志話語，或者像如何握手之類的表面禮儀。本書談論的是更有力量的東西——造就出類拔萃的自己。
#@1@#經營職涯是一個深奧、艱辛的過程，卻充滿榮耀，報償豐厚。在這個過程中，你將轉型為最出類拔萃的自己。用心經營職涯的時候，就是你最強而有力、最有價值，以及最能實現理想的時候。回想那些你發揮最佳實力、一掃眾人印象、輕而易舉擊敗對手的時刻，它們就是你用心經營職涯的時刻。它能帶給你的東西遠超過名利，賦予你力量去做想做的事，擁有喜愛的事物，並成為你喜愛的人。你能控制未來，而非任由未來操控。它會帶給你真正的力量，讓你活出最出類拔萃的自己，成為職場野心家。職場野心家不怕做大事，無論是個人或關乎全世界的大事。他們不被現狀拘束，只做能超越自己的事。他們有勇氣想像自己最傑出的模樣，也有膽識去實現。想想建立維京集團（Virgin）帝國的布蘭森（Richard Branson），或是創造iPod的蘋果電腦執行長賈伯斯（Steve Jobs）。他們是離經叛道的人，或是他們那一行的主宰？兩者都是。他們是革命性的職場野心家。無論是什麼行業，職場野心家都是那一行的關鍵人物。他們不畏挑戰，也期待同事和他們一樣隨時應戰。他們常因提升工作表現，薪水和鬥志也跟著上揚。因此，職場野心家成為任何公司裡最珍貴的資產。一旦出現任何可能，他們就會衝鋒陷陣，絕不被現況綁住。要經營職涯、成為職場野心家，當然需要打破許多常規。因此，本書並不適合所有人閱讀，敷衍了事的人不會喜歡；遊手好閒的人也不會拿來自討沒趣；官僚作風的人甚至會燒了它。
#@1@#讓我們先假設，你已經準備好要握住強而有力的武器，痛擊傳統陳腐的常規。那麼你或許會有這些疑問：你非去不可的未來是什麼樣子？你的職涯能幫助你建立什麼樣的未來？哪些因素可能阻礙你？這些，正是我們在這本書中要解答的問題。該怎麼做？應該穿西裝套裝去開會？天曉得。履歷表用傳真的好嗎？要視情況而定。因此，本書提到的觀點並不是一體適用的法則，也不是牢不可破的信條。事實上，這整本書中只有一件毫無疑問的事：做你想做的自己。那麼，該如何經營職涯？好問題。或者可以先反過來看，經營職涯不該是：‧努力工作，至死方休。你可能早就夠拚命工作了，但是你應該設定更好的焦點、拉大格局，開發潛力，工作得更聰明、快速有效率。‧奮力往高處爬。毫無疑問，職場野心家都渴望成功。但是，升官發財只是傑出職涯的副產品，往高處爬並不是最終目標。當你一旦發揮最佳潛能，自然就會獲得晉升。‧追求高薪。金錢可能是職涯值得愛的原因之一，但也可能不是。有些職場野心家追求財富，有些卻寧願犧牲高薪來換取熱愛的事。我先生就捨棄了位高權重的工作，在家陪伴小孩，因為這才是值得他愛的職涯。‧辭職不幹。這也太簡單了吧！光是換工作，並不能引發真正的衝勁，該換的，是你扮演的角色。‧不計一切向前衝。無論是多麼成功的未來，都不值得你破壞自己的原則。當然，想要一次實踐所有真理，是不切實際的想法，經營職涯並不是一件「要不就全部成功，要不就全部失敗」的事。你應該一點一滴、腳踏實地的實行。這固然是一本關於工作和職涯的書，但是你將發現，其中許多觀點似乎與工作毫無關係。這是因為對職場野心家來說，工作和生活相輔相成，它觸及人生的每個層面。當你對工作感到振奮時，也會更容易對人生其他事情感到振奮。當你全然發揮自我時，工作將只是你傑出領域中的一小塊罷了。以下，編者將從書中摘選其中15個章節。當然，您也可以另外尋找對自己有意義的章節，請將那些章節撕下來；或將它寫下來，貼在電腦上；或影印下來，貼在鏡子上；或者以其他方式處理，只要能使你在人生的嚴寒冬夜大受激勵即可。
#@1@#許多人都會創造願景、領導計畫執行，卻不清楚自己職涯的目標；可能每星期花至少60個小時處理公司交辦的重大事務，卻忽視自己的職涯發展策略。你放多少注意力和決心在業務計畫上，就該放多少來發展自己的職涯。你的專業是什麼？定位是什麼？如果連你自己都不知道，其他人也無從得知。你應當創造一套個人的職涯發展策略，然後讓它引導你的思想和行動。
#@1@#盲目效忠公司和直線式升遷的時代已經過去。靠裙帶關係空降或升遷、擁有豐厚交際費或津貼的時代，也已不再。在高爾夫球場上敲定生意的時代，再見！高聳尖細金字塔型的人員編制，拜拜！祝你在這種落伍的模式中玩得愉快。在這時代，成功操之在己，你可以決定自己的未來。你的價值不是靠消極服從和公司的仁慈，相反的，成功的槓桿由你親自操控。這槓桿就是你的智慧、人脈、個人品牌，以及其他特色。你的成功就在今朝，就在此時此地。
#@1@#毫無疑問，現在各行各業都處於難以逆料的時代，到處都潛伏著不確定性。當人們逐漸習慣既有的某些職場規則時，每天卻有更多的遊戲規則遭到淘汰。在凡事不確定的年代，某些職場野心家特質變得更加珍貴，包括：企業家主義、不屈不撓，以及處理難題的能力。以下三項簡單方法，可以幫你提升長期價值、市場價值及個人價值：‧ 成為更精明的雇員。在你的部門或公司裡，尋找未被開發且可發揮所長的工作。‧ 在公司內外建立更廣的人脈，獲得更多支持。著手進行尚未被發覺的好計畫，獲得有價值的曝光機會。
#@1@#這兩個詞彙一直被當作同一個意思，但現在可不是這樣了。今天，工作指的是你的工作職責、同事和辦公室，是達成目標的方法、邁向夢想的工具。職涯，則是一段長期旅程。你可能有好幾個工作，職涯則是你所有工作的組合。職涯是你整體的專業之路，它是你每個理念、行動和願景的總合。無論你渴望什麼（更多財富、滿足或休假），請記住，工作本身並不是最終目標，只是達成目標的工具。在工作上，你有被解雇的可能。但是，你永遠不會被職涯解雇。
#@1@#懂得和聰明人共事才聰明。這也是衡量你目前或未來工作價值最重要的指標之一。當你周遭盡是短視近利的客戶、冷淡的同事，或沒有擔當的主管，你該怎麼辦？‧找到有企圖心而且比你聰明的人，和他們一起工作。‧閱讀你那一行的明星所撰寫的文章和書籍，增廣見聞。‧參加各種課程、研討會，以及任何能擴展你知識和技能的活動，結交公司外的朋友。
#@1@#這是惡性循環。當你無法把工作做到最好時，就會喪失自信，尋求其他方法讓自己與眾不同。你也許會加班到很晚，只為了做表面功夫，或是恭維老闆醜陋的新髮型。你這麼做所得到的評價卻令你感到不安，因為這些評價不是基於工作表現，而是基於你無法控制的事。這種職場政治循環將會捨本（工作成效）逐末（在電梯中敏捷應對的能力）。當你愈來愈沒有安全感，且逐漸腐敗時，怎麼可能把工作做到最好？（很快的，你就會開始恭維老闆的新服飾。）高階主管辭職的主要原因是什麼？就是內憂外患的職場政治。要搞好職場政治，太費心力了。聰明的企業會讓員工憑工作表現升遷，其餘的事就順其自然。
#@1@#請記得這條金科玉律。想動歪腦筋，的確有辦法，但為非作歹的人得到報應，幾乎是千古不變的事。你要是出賣他人、吃了別人放在公司冰箱的午餐，或謊報出貨日期，就是在釋出不好的能量。如果驅策你人生的動力是正直、為人表率、感恩的心和謙恭有禮，不只能幫助你發展職涯，還能幫助你所接觸的每個人。
#@1@#天分實在太迷人！有天分的人可以深吸一口菸，然後冷冷的說：「哦，那個點子啊，是我洗澡時想出來的。」但還有一種叫工作倫理的東西。唷，工作倫理，多無聊啊！天分具有性吸引力。相反的，工作倫理則是天分那長了獠牙、胸部平坦、老學究的姊妹。問題是，天分是個朝三暮四的女人，某幾天看得到她，某幾天她卻穿著浴袍窩在家裡，直到中午。你甚至無法選擇自己能擁有多少天分。要獲得持續成功，需要高度投入、不屈不撓和樂觀的精神＊。我向來都很努力工作，因為即使不能成為公司最有天分的人，至少還能當個工作最賣力的人。這麼做談不上有魅力，卻是邁向成功絕對有效的方法。工作倫理是唯一一個機會平等的資源。任何人都可以辛勤工作。
