根據財星雜誌公布的2006年美國前10名最具影響力的女性企業主管中，有7位的職銜是執行長，可見執行長是今年度獲選名單最重要的考量，因為這個職位在美國企業裡權力最大，其決策影響也最為深遠，而許多女性主管在擔任這個職務時，其表現並不比男性遜色，特別是在女權高漲的美國，女性主管的地位已經越來越高，說不定2008年美國真的會出現第一位女總統。今年上榜前10名最具影響力的女性企業主管分別來自百事可樂、全錄、eBay、ADM、納貝斯克可口公司、Sara Lee、雅芳（Avon）、Harpo Inc.、花旗。其中大部份都是規模非常大與知名度很高的企業。
#@1@#而財星雜誌同時披露，2005年全美國年收入最高的女性主管首推甲骨文公司（Oracle）的總經理兼財務長莎法拉．凱茲（Safra Catz），她去年的總收入高達2,610萬美元，相當於新台幣7億8千萬元。前不久才離開惠普的卡莉．菲奧莉娜（Carly Fiorina），去年全年也進帳2,230萬美元，居美國待遇最高女性主管的第4名。其他收入名列前10名的女性主管，分別來自雅虎、高盛、摩根史坦利、Genentech、eBay、朗訊、Ann Taylor，列入第10名的雅芳化妝品董事長鍾彬嫻收入也高達1,160萬美元。此外同時擠進最具影響力企業主管前10名以及待遇最高的女性主管前10名的有2位，分別是eBay公司執行長梅格．懷特曼（Meg Whitman）與雅芳董事長鍾彬嫻。由此可見名利並非絕對等值，可以畫上等號的。說起美國這10位最具影響力的女性主管，在台灣或許大部份的知名度不如惠普前執行長卡莉．菲奧莉娜讓人耳熟能詳，但是她們在美國的知名度可是如日中天。其中排名第1的，是甫於10月1日上任的百事可樂公司執行長印德拉．努伊（Indra Nooyi），她一直是這家消費性產品巨人強勁獲利的主要推手。這位在印度出生的女策略家，曾經擔任財務長與總經理，雖然從來沒有直接管理過生產線，但是仍然登上公司顛峰。印德拉篤信的是持續的改革，她認為：「一旦你發展出一種新的經營模式，這種模式瞬間就不再是新的，因為馬上就會有人進行模仿。」排名第2的是全錄公司董事長兼執行長的安．莫卡宜（Anne Mulcahy）。她是全錄反敗為勝的主要功臣，由於該公司推出的彩色影印機兼具複印、傳真、掃描等的多功能機種，使得全錄股票市值穩定成長至1,570億美元。排名第3的是eBay公司執行長梅格．懷特曼（Meg Whitman），她是網際網路時代最耀眼的明星之一。不過由於網路熱潮退燒，已使該公司股價較去年下跌40％，市值降至370億美元。能否從Skype的新業務獲利還在未定之天。排名第4的ADM執行長兼總經理佩特．渥茲（Pat Woertz）是今年5月成為這家農產品企業的執行長，由於大宗商品價格持續走高，預料這家370億美元的公司前景看好。排名第5的是納貝斯克可口公司（Kraft Foods）執行長愛琳．羅森費德（Irene Rosenfeld），她曾經在這家公司任職22年，一度被挖角至百事可樂擔任部門主管，隨後又回任這家全球第二大食品公司的執行長。目前她面臨公司組織重組的挑戰，外界預期該公司將從母公司Altria脫離獨立。排名第6的Sara Lee董事長兼執行長布蘭達．巴恩斯（Brenda Barnes）於去年接掌公司時，整個公司正陷入一片混亂，她首先出售非食品的部門，像是漢斯成衣（Hanes apparel），使得這家公司從193億美元的收入降至116美元。該公司的股價仍然低迷不振，能否將Sara Lee起死回生還有待事實證明。
#@1@#排名第7的華裔女性 鍾彬嫻（Andrea Jung）是雅芳化妝品（Avon）董事長兼執行長，她的最大挑戰是如何刪減2億美元的年度開支目標，雅芳化妝品目前正將主力由百貨公司轉移至直銷領域。排名第8的歐普拉．維佛瑞（Oprah Winfrey）是Harpo Inc.董事長，她於9月份創立的衛星收音機網路已經將Harpo這家廣播電台帶向新領域。排名第9的莎莉．卡查克（Sallie Krawcheck）是花旗（Citigroup）財務長，她大刀闊斧的改造這家市值2,470億美元的金融集團，包括出售資產管理與人壽保險部門。然而在利率上升的趨勢下，預料花旗的盈餘將低於預估水準。排名第10的蘇珊．阿諾（Susan Arnold）是寶僑（P&G）Beauty and Health部門的副董事長，這個部門年營業額達420億美元，占寶僑總營業額的42％。她的下一個目標是成為寶僑執行長。
#@1@#根據美國心理學者所做的研究報告指出，女性在職場中究竟適合穿著哪種類型的服裝，還是要根據妳在公司裡的階級而定。專家指出，女性的穿著可以展現個人的風格，當然是現代工作職場的特徵。但是如果穿著過於暴露、過份性感，就很可能引發公司裡男女同事的反感，也可能使別人忽略了妳除了性感之外的工作、學識等其他方面的能力。根據美國心理學會出版的《女性心理季刊》去年的一篇文章指出，雖然外表的吸引力通常在職場裡是一種優勢，但是對於那些想要晉身於管理階層的女性而言，「展露性感反而會造成傷害」。這篇文章是根據威斯康辛州勞倫斯大學心理系教授彼得•格里克的研究報告。格里克教授的研究報告指出，性感的服裝與高跟鞋「不適合女性經理人，即使是櫃台接待員也不適合此種穿著，特別是強調女性特徵的女性經理人，通常會引發負面的觀感。」因為此種穿著與穿著較為保守的女同事相比，會被認為能力較差，學識水準也較低落。在格里克教授的實驗中，邀請到一批企業界的男性與女性觀賞一系列關於一位女性的資歷背景與嗜好的錄影帶。在所有的錄影帶中，劇本與女演員都完全相同，唯一的差別是女演員的穿著與工作職銜會有所改變。當這位女演員穿著暴露的服裝，並且宣稱她是櫃台的接待員時，她的服裝造型對於觀賞影片的人士對她的觀感「沒有造成影響」。不過當她宣稱自己是一位經理人時，觀賞影片的人士會認為她比那些穿寬鬆長褲與高領毛衣的同儕「具有較差的工作才能」，甚至認為她唸的大學較差，大學成績也低於平均水準。格里克指出，「雖然各種媒體持續鼓勵女性強調她們的女性特徵，但是研究顯示，如果職場的高階女性主管想要贏得公司同事的尊敬，她們最好是避免穿得花枝招展。」
