1997年，一個剛從交大電子所畢業的學生，面臨2個工作選擇：一個是主機板大廠、股價才剛創下歷史高價890元的股王華碩；一個是成立才沒多久、很多人連聽都沒聽過的IC設計廠聯發科，如果是你，會選擇哪一個工作？相信多數的人都會選擇華碩。畢竟，在當時，那是「有名又有利」的安全選擇；偏偏就是有一些「傻子」，可能因為興趣、志向，在親朋好友都不支持的情況下，選擇了當時還名不見經傳的聯發科。沒想到，過了10年，這些曾被認為是傻子的人，身價已經上千萬，甚至上億；華碩呢？股價早就跌破百元。
#@1@#只不過是10年的時光，不同的選擇卻造成身價10倍以上的差距。關鍵就在於「分紅配股」，它猶如一部百萬富翁製造機，打造出一個個「科技新貴」，形成另一個台灣奇蹟。想想看，多少人可能奮鬥一輩子，都達不到「年薪百萬」這個夢想；但是，不少科技業的工程師，在工作2年後，就能夠躋身百萬年薪之列。特別是現在的薪水調漲幅度普遍趨緩，倘若在一般金融、服務業，即使年薪14個月，想領到百萬年薪，多半還是得工作6、7年以上，月薪達到7萬元左右，才有可能成為百萬俱樂部成員。以台灣的外商科技業來說，一個年資5年的工程師，因為外商沒有實施分紅配股，即使本薪達7、8萬元之譜，年薪14個月，總計也不過百萬元左右；但是，若在台積電工作，第2年就可能破百萬；做滿5年，年薪也許早就超過200萬元。這樣的薪資結構，也造成了台灣科技業迥異於金融業、製造業的就業生態：當MBA的畢業生多以外商如花旗銀行、P&G為第一志願時，卻很少會有理工科系的碩士生將外商科技業列為優先選擇。
#@1@#到底科技業的百萬年薪是怎麼來的？以一個剛畢業的國立大學碩士生為例，薪資結構可大致分為「本薪」、「獎金」、「簽約金」、「分紅」等四大部分。其中，本薪的範圍約在3.5～4.4萬元之間，超過4萬元就算是中高水準了；獎金則包含年終獎金（多數為2～4個月）、產品獎金、三節獎金，各公司發放水平不同。換句話說，假如只看本薪與獎金，科技業的薪資水準與一般行業相比，頂多只能稱為「中上」；真正的差距關鍵在於「簽約金」與「分紅」這兩項台灣科技業的特有產物。在簽約金的部分，以社會新鮮人來說，範圍以3～7萬元之間居多，能夠拿到10萬元以上的人相當少；也有不少公司是根本沒有提供簽約金。不過，等到有了工作經驗後要跳槽，簽約金就可大可小了，舊東家可能願意開出百萬以上的簽約金來挽留你，新東家也可能開出相近的條件挖角，重點就在於「能力」二字。
#@1@#至於員工分紅，通常需工作滿1年以上才能開始領。員工分紅其實跟股利相似：前提同樣是「有獲利才有得發」，方式同樣可分為「現金」與「股票」。每年股東會上，公司會於提案中宣布當年度盈餘及資本公積轉增資之股數，並註明其中屬於員工紅利轉增資的股數為何，再交付股東表決。每個員工可以拿到多少張分紅配股，大多是依照年資、職級而定。職級越高，所領張數自然也越多，因此，嚴格說來，用「員工紅利轉增資股數」除以「員工人數」所得數目，作為每個員工所能拿到的股數，這樣的算法並不精確；因為有的人可能只領2張，高階主管卻可能領數十張。圖2為2006年市值前5大公司，平均員工股票分紅的狀況；其中，只有市值排行第3的中華電信沒有實施員工分紅配股。以2007年10月15日收盤價計算，在市值前5大企業中，平均員工分紅配股金額最高的是聯發科，折合市值約830億元；其次分別為鴻海、台積電、友達，衝浪產業的錢景的確不差。
#@1@#就算只是平均數，還是令人艷羨。以聯發科來說，去年度的員工分紅為股票2.06萬張，現金9.75億元，單以去年度員工人數約1400人來說，每人平均可拿到14.7張股票，與約69萬元的現金紅利，以聯發科股東會當天收盤價509元計算，總計約合800萬元。即使不以聯發科這類高股價的公司當例子，以中等表現的公司來看，倘若股價50元、每年領10張股票，第一年的年薪為本薪（4萬×14個月）加上簽約金3萬元、績效獎金2萬元，總計為61萬元；第二年開始配股，年薪為本薪56萬元，加上分紅配股50萬元（50×1000×10）、績效獎金4萬元，合計約110萬元；第三年之後，若公司股價波動不大，則每年年薪大約固定增加50萬元，若公司股價上漲，那年薪的漲幅極有可能呈現倍數成長。這也是為何即使同樣都是分紅配股，當公司股價只有10、20元，不免令人覺得宛如雞肋，食之無味，棄之可惜；但當公司股價漲到100、200元，根本就是1張抵10張。
#@1@#股價的懸殊，來自產業前景的差異。回到一開始的例子，華碩跟聯發科絕對都是好公司，但兩者的產業背景、獲利結構大不相同；華碩雖為主機板龍頭廠商，但當主機板市場趨於飽和，縱使身為龍頭廠，也只剩下微薄的獲利空間；而IC設計產業，一方面奠基於台灣深厚的半導體產業鏈基礎，二方面應用領域廣泛，只要研發能力夠強、上市時間夠迅速，對手就很難構成威脅，這正是所謂「前景等於錢景」。反過來看，「錢景等於前景」嗎？這卻不盡然。如果只向錢看，忽略了未來發展潛力，很容易就被「套牢」；以最普遍的國防役為例，一簽約就是4年，假如簽約時正逢公司股價來到高檔600元，但是，後來卻每況愈下，年年腰斬，縱使仍領到股票，卻已經嚴重縮水。至於員工分紅費用化之後，科技新貴是否也即將消失？業界認為將朝向兩極發展：有能力的人，仍可做科技新貴；能力不足者，公司會把錢花在刀口上，配股不再是「統統有獎」，這群人是否還保住百萬年薪，就很難說了。因此，「前景」加上「能力」，才能擁有好「錢」景。
