全球筆記型電腦霸主華碩，方以「易PC」狂掃全球，又圖藉「巨獅平方」3年內躋身全球前5大；施崇棠董事長所憑藉的，就是一流人才，而且還要吸引全球最頂尖的人才。中國大陸近20年之間猛然崛起，經濟成長率屢屢超過10％，近來甚至被認定為推動全球經濟發展的最大動力，許多人常好奇其何以至此。當然，挾其高達數億的良質廉價勞動力，繼之以周邊如台、港、星等過來人的大力引導，中國大陸的確有深厚的潛力。
#@1@#但最近召開的中共17大，遴選出兩位方在50餘歲盛年的準接班人，方才讓人恍然大悟：這才是雄厚潛力得以大力開發的關鍵──資質優秀、學歷傲人，從低階到中高階一連串刻意培養、嚴格考核的精英，以其出眾的品格，豐富的閱歷，扎實的晉升過程，最後才脫穎而出，委以重任。這樣審慎而嚴謹，持續而有次序的養成過程，足以保證其掌權之後施政方向不致偏差，領導能力不會低落，於守成之餘，甚至有大開大闔的局面。而且不難發現，除了取自星、港的這一套領導人才直通車的養成制度之外，對省級以下地方官員的考核也十分具體而切實，令人人知所取捨，整體目標可以統一、上下力量能夠凝聚。從知人、選才、養才，到用才，這一套運用頂尖人才的高效率制度，才是中國大陸的根本利器。
#@1@#在過去半個世紀裡，有很長一段時間，台灣也可謂人才輩出；如尹仲容、孫運璿之輩，不但在國內頭角崢嶸，才情、品格迥出群倫，放眼全球，這樣的文官也不可多得。除此之外，還有許多高學歷、富專業的中級文官孜孜矻矻、黽勉從事，構成一個腳踏實地的文官團隊，正是台灣經濟創造奇蹟的基礎。但政權輪替以來，局面大變，靠選舉起家、以作秀爭選票的新領導者，誤以為天下除選舉外無大事，治理國家可以垂拱而治，既不需專家，更不要專業；於是一切資源權力全部投入布樁拉選票，一切政令措施背後都以選票多少為其取捨標準，國家權位在其眼中不過是可以把玩的籌碼，取其大宗用以分封功臣、獎賞戰將，其餘零碎則用來酬庸私恩、打賞奴僕。
#@1@#至於政權輪替繼承而來的萬千文官，則因與己無恩非舊，又久受兩蔣薰陶，都是思想不正的前朝遺臣，其心必異；因而或者投閒置散，或者置之不理，一切大小政策，率皆透過當朝新貴仰承上命，專業的文官則只事等因奉此，專門宣揚意識形態、拉票布樁。於是從上到下，只見一片「專業無用論」；奴才紛紛沐猴而冠，踏上高位，專業的人才則被肆意驅使，成為奴才。這樣的治國之道，這樣的糟蹋人才，當然會讓經濟窮途潦倒，人民走投無路，國力一日不如一日。如果明年大選，政權再度輪替，情況恐怕也難立時扭轉。一則人才之老化凋零，早自政權上次輪替前敗象已呈，那也是前朝敗亡的原因之一；二則國民黨在野多年，仍不知長進，人才寥落，難見起色。我們只能徒呼奈何了。
