1993年，張俊雄競選高雄市長時，喊出：「建設大高雄，超越新加坡」；2001年，胡志強競選台中市長時，說：「走向西雅圖，超越新加坡」；2009年，在慶祝台北縣即將升格的記者會上，周錫瑋也表示，「未來發展更要超越新加坡」；2010年，黃昭順提出：「建設高雄，超越新加坡」；楊秋興也說：「創造大高雄，超越新加坡」。有志一同的，這些候選人都把新加坡當成了目標，以「超越新加坡」為政見，但兩者國情、政治體系畢竟不同，蘇貞昌提出了「台北超越台北」，就有了不同的想法。我不做任何政治上的評斷，但就在這件事上，看到許多人都用了「超越」二字，我有一些想法不吐不快，其中最認同的是自己超越自己。當你今天超越了自己，就比昨天的你更加進步，每天超越自己一點，經年累月，就會脫胎換骨。而且，人不要怕被別人超越，但要能超越自我！曾經有一句廣告詞是這麼說的：「一百分不是滿分，而是一百零一分的開始」，這就是標準的超越自己。當接到困難任務時，大部分人都會衡量自己的能力，然後可能說：「我做不到」，這句「我做不到」，就是把自己設限了。要相信自己一定做得到，自己超越自己，然後去規劃出如何做到的步驟和方法， 從另外一個角度來看，一個人最大的敵人，常常是自己，最不能打敗的也是自己，由此更可見超越自我的重要。一般人都很熟悉心理學家馬斯洛的需求理論，他提出了人生需求的5層次，但他後來在晚年又提出了超越自我，也就是第6層次的最高需求，他認為原本的第5層次自我實現，若太過強調會導致不健康的個人主義，人們必須超越自我實現、超越自我，這對企業經營或是組織運作是很重要的一個概念。例如，職場團隊講求的是Team Work，如果每個人都只求自己的表現，而沒有思考到集體的利益，將只會出現「個人英雄」，整體效益並不會是最高的。再如棒球比賽，如果每個上場的打擊手都只想揮出全壘打，而不考慮整體戰術，可能需要利用犧牲打送隊友上壘，以求得分，有可能就會造成球隊輸球。所以，超越自我者，不但是超越自己，更是能成就組織者。職場上不乏墨守成規者，這些人會自行揣摩上意行事，但我都是以績效為考核標準，也相信只有超越自己才會創造績效。
