統一流通次集團大規模徵才1800人,總經理徐重仁要找有品德的人才,他認同台大校長李嗣涔要學生「不計較」說法,指企業主愛用「超值」員工。台大校長李嗣涔寄給台大應屆畢業生一封信,提醒畢業生找工作時別太在乎「薪水」及「準時上下班」等建議,卻引起社會正反兩面的極大討論,爭議事情才剛落幕,但隨著7月驪歌輕唱季節,畢業即失業的恐慌,在在困擾著畢業生。為了提升就業率,台北市勞工局就業服務處於6月18日舉辦就業博覽會,統一流通次集團旗下19家公司,破天荒聯合徵才1800人。統一超商總經理徐重仁對外表示,希望徵求有品德的人物,他談到,企業主愛用「超值」員工。他並以自身為例指出,30多年前剛從日本留學回國,碰到統一企業創辦人高清愿,高清愿一聽他學的是連鎖店發展,正巧統一要發展超商流通業,就邀他加入統一集團。徐重仁沒嘗過畢業即失業的困境,但他說,當初什麼都沒問就去上班,等領到薪水後,才發現,比每個月生活所需「不夠3000元」;他說,月領9000元,但每個月要繳5000元房貸,生活費僅剩4000元,根本不敷所需,但如何活下去呢?他半開玩笑地說:「就省吃儉用,每天吃統一麵嘍!」徐重仁談到,當時工作很累,但都「不計較」,用「熱忱」克服工作上的疲累,33年過後他早已晉升統一超商總經理。針對台大校長要畢業生「不計較」的建議,以及社會上指現在「80後(1980年後出生)」不耐操的評價,徐重仁認為,時代不同,現代的年輕人比較聰明,耐不耐操,不能一概而論,還是有年輕人願意為工作努力付出。不過,以企業主用人也希望是「超值」的情況下,徐重仁建議社會新鮮人還是別計較工作,若能努力、堅持,公司一定會看得到。此外,針對台灣的大學生一畢業即失業的問題,徐重仁倒是認為日本的模式值得學習。他說,日本學生一進入大四,即開始為一年後的就業預做準備,在大四期間,會收集各企業資料,並向各企業申請參訪,實地了解後,還會跟父母討論進哪家公司較好;反觀,台灣學生是「畢業」後才想到就業問題,已比日本學生晚了一年。