標語、口號的理論，若沒有實際操作，便僅止於文字層面。今年理周集團的動員大會很不同，要讓同仁們親身體驗「坐而言不如起而行」的充實感。平常忙碌於工作的上班族，當周休假期來臨時，會做什麼事呢？或許有人會整天「宅」在家；有人選擇放空，什麼都不做。理周集團一年一度的動員大會，今年舉辦一整天的活動，7月16日號召了全體同仁走出戶外，並且邀請長期在《理財周刊》擔任主筆的分析師們同行，來到北台灣依山傍水的金山，進行一趟渾身是勁、腦力激盪又能鞏固團隊的另類體驗。海天共融的親山之旅這天一大早，陽光普照、風和日麗，大家準時8點半在公司門口集合，在發行人洪寶山逐一上車向同仁精神問候之後，4輛遊覽車浩浩蕩蕩地前往金山，第一站來到金山獅頭山公園，上午的行程就是「全員親山之旅」。台灣的親山步道不計其數，而獅頭山公園卻有其特殊之處，由於地處北海岸，它不只「親山」，更是「親海」，且行進間的步道坡度不陡，很好走，可以用很輕鬆的心情擁抱大自然。雖說是走入山林，走一段路後，將目光轉向左邊或右邊瞧瞧，映入眼簾的卻是一望無際的太平洋東海海域，這種山、海、天連成一線的景致，給人一種視覺上的享受。大夥集合在山頂可以遠眺「燭台雙嶼」的觀景平台，拍張團體合照後，有人先行折返，回到原集合場，有人則在「親山」之後再去「親海」，通過觀景平台再往前行，百來個階梯向下後，來到「神祕海岸步道管制區」，在這裡可以享受到吹海風、聽濤聲的舒暢，望向無邊的海洋，心胸也跟著開闊起來。接下來回程路可是一大考驗，方才下坡的百來個階梯，這回得拾級而上，不少人氣喘吁吁地回到集合場，缺乏運動的，這下都補過來了。大家熱量都消耗不少，午餐的佳餚也不自覺地大快朵頤一番了。動腦動員的戶外考驗下午的活動是重頭戲，公司策劃人員在事前對內容保密到家，只說是一種能促進「溝通協調」、「合作信任」、「問題解決」及「領導力」的戶外體驗活動。不同於前幾年安排知名講師現身說法其心路歷程與成功心法，這次公司特別讓同仁親自體驗、激發潛能。原本大家還在擔心前幾天的午後雷陣雨，會影響下午的活動進程，但老天爺真的很幫忙，雖然活動開始時，天空的雲層漸厚，但整個下午都沒下雨，少了酷熱的夏日艷陽，可說是絕佳的體驗氣候。活動地點在金山青年活動中心，全體同仁在海馬場集合，聽金青的教練講解下午的活動後，隨即分成8組帶到戶外的「探索教育學習場」。這裡有各種不同的設施，乍看之下像是一個遊樂場，但真正「玩」起來可不簡單，在教練說明規則後，發現都不是一個人可以獨力完成，更不只是團結一氣就可通過，過程中必須大家一起腦力激盪找策略，一旦違反規則，就得重來。鬥智鬥力的八道關卡舉例來說，「甜甜圈」這一關，是有一個大輪胎被2根木頭和繩索固定在離地約1公尺高的位置，規則是每個人都要在身體不碰到輪胎內緣之下全數穿過才算過關；另外「步步為營」關卡，是2個人分別站在2條離地約30公分、呈放射狀的鋼索上，彼此的手必須互貼或握拳，但不可十指緊扣，2人從距離最近走到最遠才算過關，過程中除了平衡感，也必須將全身的重量完全交給對方才容易達成任務，最重要的是要「信任對方」；「賞鯨船」像一個長方形的蹺蹺板，這個任務在於如何讓全部人員都站上去且保持平衡，且兩邊都不能觸地，規則是每次站上去的人員必須從2個短邊上去，且兩邊同時碰觸到木板時，僅能以「2腳」、「2手」或「1手1腳」的總和進行。還有，「解除危機」這一關設計了一根高約4公尺的柱子，套著一個輪胎，團隊的成員必須協力將輪胎從下往上取出，由於柱子的高度超過2個人的身高，必須有人站在同袍的肩上，這時平衡感很重要，因為規則是如果有人手碰到柱子就算「陣亡」，必須退出，在人員減少的情況下，任務也愈形艱難；而「摩霍克舞步」則是要求同行隊友必須站上綁在相隔約5公尺的2根柱子的繩索上，逐一從此端走向彼端，必須靠全員互相扶持才能達成；「高空信任倒」這一關則是在考驗你對所屬團隊的信任感，當站上高台，背對你的隊員，呼一聲口號後隨即往後倒，如果同儕們合力接住你，讓你免於受傷，那麼恭喜你！你擁有一個值得信賴的好團隊。「獨木橋」則是在測試你的溝通協調能力，全員分成2組分別從一個圓形長木頭的兩邊，朝向另一端走去，當走到一半時，2組人馬必須在空間有限的木頭上擦身而過，這時讓對方通過的時機點，便成了重要的關鍵，一旦掉落就得重來；而「隔島躍進」則是在2個離地約30公分的高台(島)之間，僅能用一長一短的木板，且不能碰觸到地面，讓全部的人員從一個島走到另一個島才算過關，這個關卡強調「問題分析與決策」和「人際溝通」的重要性。寓意甚遠的玩樂體悟在玩樂學習的過程中，不少同仁都有深刻的體認和啟發，編輯部資深編輯說：「在『賞鯨船』這一關，我在木板的一頭支撐，讓其他同仁能順利到中間，而最後我也成功地和大家會合，這種互相支援的過程，就像每一期周刊要順利完成，也要靠這樣的默契才行。」業務部協理表示：「在『解除危機』這關，我體悟到在做任何事都要確保我的團隊每個成員都在最佳狀況，彼此關心並給予最大的支持。」廣告部主管在通過「摩霍克舞步」後有感而發：「團隊就像是個生命共同體，每個人都很重要，這個遊戲讓我有信心帶領全員走向成功的彼岸。」資訊部工程人員在「高空信任倒」這一關有所領悟：「剛開始要向後『倒』的那一刻，其實心裡是有些恐懼的，但我相信我的夥伴一定會接住我，所以也就放心地倒下，這讓我體悟到，一起工作的夥伴，『信任』是很重要的。」行政部專員在完成「獨木橋」任務後也表示，這是一個強調信任和溝通的關卡，應用在職場上，便是對每個指令的下達都要很明確，才能和合作夥伴共同達成工作上的目標。而負責策劃此一活動的人事主管也表示：「平時公司同仁在自己的職能領域上，也會因業績目標、工作進度的達成而陷入瓶頸或是產生挫折感，這時你有2條路可走，一是放棄，一是全力以赴，你會如何選擇？舉辦這個活動的意義是要大家以輕鬆的玩樂方式，去找對策、找支援，同心協力達到完成遊戲規則的目的。我很感動看到同仁們在每個關卡都很認真、很堅持，這樣的精神應用到職務上，肯定會多些成就感、滿足感、充實感，並且在工作上得到幸福感。」經過3小時的活動，大家都通過考驗，發行人洪寶山非常肯定同仁們的努力，而整個過程也頗符合理周集團「管理五力」的精神：因為這需要團隊一起努力達成，因此要有「向心力」；要通過考驗有很多方法，得靠「創造力」；一想出方法就要有「執行力」；而每組都要在限時之內完成指令，又非「效力」和「毅力」不可為之。平常這「管理五力」大家都可朗朗上口，但能一次體驗且實踐確實難得，相信全體同仁在經過這個活動後，都有全新的體悟，回到工作崗位上，面對各種問題，肯定可以在團結合作、發揮創意之下，共同完成所有任務。
