S&P500指數頻創新高，金管會新推出兩大指數高薪指數與薪酬指數，各大企業紛紛想擠進這兩大指數的前十名，搶當台灣的幸福企業。美國近期公布了七月的耐久財訂單創下了二十二年的新高及單月最大的漲幅，八月消費者信心指數也創下近七年的新高，這讓S&P500指數突破了二千點的歷史新高，不過有個指數讀者聽過嗎？就是美國的億萬富豪指數。資本市場 熱錢追逐指數這是追蹤富豪們投資標的的指數，富豪們之所以被稱為富豪，生財有道自然有他們的一套，顯示富豪們不但投資房地產有建樹，連投資股票都是高人一等，在股海也是無往不利，其中包含了大師級的投資大師如巴菲特、金融巨鱷索羅斯等等，根據美國證券交易所資料顯示，億萬富豪指數的報酬率相對於S&P500的好表現，這讓不熟悉美國股市的投資人又多了一項新的選擇。歐、美的資本市場有許許多多的指數，除了億萬富豪指數外，也有紅酒指數、活牛期貨指數等等，琳琅滿目非常的眾多，顯示資本市場越健全的國家，會衍生出相當多奇特的指數，提供投資大眾有可以投資或是投資避險的工具，代表著投資的資本市場更加活絡，熱錢也會找尋這些標的，也就會造就了交易熱絡的投資與投機市場，有句話就是「熱錢就是會找到會賺錢的標的」，如同生命自然會找到出路一般。乾坤燒鵝 當然內有乾坤為什麼提到億萬富豪指數呢？這對於台灣又有什麼樣的影響呢？上述已經提到資本市場越是活絡的國家，會有許許多多琳琅滿目的指數，所以台灣的證券交易所與證券櫃檯買賣中心紛紛在八月的下旬推出了高薪指數與薪酬指數(它的組成條件與篩選的方法，成份股的計算，如表一、表二) ，本期解讀智庫幫各位評析一下這高薪指數與薪酬指數。讀者應該會覺得現在全球股市都漲翻天了，全部都是呈現牛氣沖天的氣象，台北股市則是創下了近年來的波段新高，都快要叩關到萬點大關了，幾個月前不是才推出寶島指數嗎？現在推出這二個指數會不會太晚了，感覺不出來它的益處是吧！以前有部香港電影叫做「食神」，就是由周星馳(星爺)所主演的，其中有個橋段就是「乾坤燒鵝」這個橋段，主演的星爺摸了一下燒鵝便說「都涼掉啦！下班收工」，接著這個燒鵝師傅便說「乾坤燒鵝當然是內有乾坤，其實是要吃裡面的荷花雀，荷花雀吸收了燒鵝的醬汁與溫度，現在這個時候吃剛剛好。」後面當然就是一些無厘頭的對話。讀者看到這裡應該還是不了解高薪指數與薪酬指數的意義吧，其實這二個指數就是「乾坤燒鵝」，表面上了無新意不過卻是暗藏乾坤，之前提到的寶島指數意味著在增加「量」，也就是資金活水與成交量，而這二個指數就是為了增加「質」的功效，日前長官們所說的「穩健樂觀」的行情，必須搭配著「量」與「質」的同步增加，不然會顯示著「壓力重重」，這樣才能站穩九千點穩健的邁向萬點之路。高薪指數與薪酬指數都代表著高薪、高獲利、員工的薪酬總額的全面性的評判，也代表著企業是否好好的照顧員工，體恤員工讓員工分享企業的獲利，提升全體國民的薪資，別讓薪水縮水或是倒退櫓，別再為了22K而吵吵鬧鬧爭吵不休，讓台灣十多年來止步不前。其中最讓新鮮人羨慕的就是台積電(2330)，平均員工的薪資接近了年薪二百萬元，成為高薪指數的NO.1，榮列最幸福的企業，大大增加企業的形象，這對於招募人才也是大大的加分，而獲選的四大金控部分(富邦、中信、台新、兆豐)，整體年薪都接近了百萬，名副其實的百萬年薪，這讓首度沒有入選的國泰金(2882)忿忿不平，而到證交所去申訴，顯示著這個高薪指數有多麼的受到國泰金的重視，國泰金可是國內數一數二的龍頭金控與優良企業，當然會氣得跳腳，問題出在於國泰金的業務佣金部分計算有爭議，不過也因為這個爭議，讓主管機關也做出了有季度審核的變通制度，顯示高薪指數的重要性，能列入前十大的企業都能引領帶動企業加薪的風潮，日後成為楷模指標讓市場追尋。說完了高薪指數的組成成分與意義，當然不外乎就是再分析指數成份股的投資價值(表三)，其中鴻海(2317)、中信金(2891)、台新金(2887)本益比介於十到十一倍左右，顯示股價還有上漲的空間(電子股的本益比平均介於十五至二十倍)。高薪指數TOP10 投資價值大評比法人的持股比率超過五成的有台積電與鴻海，代表法人的籌碼非常的穩定，隨著下半年的科技業的旺季到來，iPhone 6的問世都讓這兩家公司備受市場的肯定，另外這些大型的龍頭權值股走勢雖然比較牛步，但是旗下集團的中小型類股也十分值得注意。前幾期提到的金融的十二金釵有四家金控列入其中，幫各位讀者整理出這四家金控與另外八家金控八月份的漲跌幅度(表五)，值得注意的是金融指數的再度創下波段新高，讓這四大金控股價走勢都是相對來得強勢，其中富邦金、中信金更是一路盤堅，在月、季線上揚的情況下，短、中長線都是值得布局的切入點，而玉山金(2884)與台新金(2887)八月的漲幅驚人，都是超過六％的。傳產獲選的兩檔分別是南亞(1303)、中鋼(2002)，榮化(1704)的氣爆事件讓塑化族群都受到很大的考驗，南亞在八月氣爆過後的低檔到波段高點漲幅約一○％，本刊也在七二八期介紹的台塑四寶中提到。中鋼一向都是國內投資朋友耳熟能詳的，今年上半年鋼鐵族群的獲利豐碩，中鋼穩步邁入填權息的行情，顯示今年台灣的基本面佳，上市櫃企業的獲利創下了新高，也代表今年上市櫃權值公司有除權息與填權息的行情，傳統產業的走勢溫吞但是基本面扎實，合併營收、毛利率、獲利穩定，適合中、長期的投資，這高薪指數的TOP10除了代表幸福企業外，更是攻克萬點的不二人選，讀者應該好好留意這個創新、劃時代的指數。薪酬指數法人持股動見觀瞻薪酬指數排名NO.1的是股后漢微科(3658)，今年上半年ＥＰＳ十六．七元，法人預估今年有機會挑戰四十五元，法人持股比率高達五五．八九％超過五成以上，籌碼相對安定有「抗跌助漲」的態勢，線型維持在所有均線之上的多頭排列，這將是櫃買指數重要的觀察指標與領先指標。另外法人持股比率超過五成的有群聯(8299)、安成藥(4180)，隨著基亞(3176)的事件讓生技族群都跌得鼻青臉腫的，尤其是新藥股族群，但是法人持股超過五成的類股還是相對的抗跌，不過還是建議讀者多看少做，等底部築底完成後再考慮分批布局，因為新藥股看的是長遠的獲利，如純新藥研發、學名藥兼新藥的研發、第四類學名藥等等，而獲利主要依靠授權金、權利金、里程金、銷售金額與分潤等等，看的不是本益比而是本夢比，所以建議讀者多看少做，等風暴過後淬鍊扎實的底部後伺機布局。太陽能族群在第二季出現了較多的利空消息，太陽能股王碩禾(3691)也出現不小的震盪，法人預估第四季營運有望回溫，不過法人持股比率偏低，讀者可以觀察法人的買賣超以及築底的完成後再做布局。新普、元太不搶短 力旺轉強新普(6121)、元太(8069)這兩家公司的毛利率與營業利益率偏低，值得注意的是元太第二季的營業利益率是負數，並且上半年ＥＰＳ虧損○．七八元，讀者不宜搶短搶反彈，畢竟投資最後必須回歸到基本面之中。另外遭法人點名的力旺(3529)走勢轉強站上所有的均線，不過本益比偏高接近四十七以上，上半年ＥＰＳ二．五五元，法人預估今年ＥＰＳ六．○七元，價值型的投資人應該耐心的等待最佳的買點出現。高薪指數與薪酬指數的編製除了讓企業更體恤員工外，也包含了政府政策的推行，這二十檔重要的權值成份股原本就是盤面上的主流，也是未來產業趨勢政策的方向，在年底的「九合一」選舉與政府利多政策推波助瀾下，這二十檔指標股與旗下的集團類股都是值得密切追蹤的。
