1月21日是個陰雨綿綿的周末,原本應冷清的中正紀念堂,湧進1,553名氣憤、無奈又惶恐的群眾,不畏風雨、聲嘶力竭地喊著:「合理優離!合理優退!建立有效而對等的溝通管道!」等口號。仔細看,原來是北商銀正舉辦著員工大會,準備進行罷工投票,以抗議建華金控與北商銀合併過程中,對北商銀員工的待遇不公。最後大會以1,542票通過『授權工會在勞資爭議調解不成立時,於適當時機發動罷工』案。
#@1@#到底何壽川是哪裡惹毛了北商銀工會?導火線起於:建華金控的人事派令。11個部處首長當中,北商銀只占2個,4大事業群中,北商銀都只能擔任副手。這些安排在北商銀工會看來,都跟之前何壽川宣示的「對等合併」不符。第2個讓北商銀覺得不公的原因出在:人事及業務考核制度上,北商銀工覺得對北商銀員工非常不利,北商銀工會理事長鍾馥吉舉例:北商銀員工升遷考試及資格較嚴,導致7、8年以上沒升遷的人比比皆是,可見未來合併後「職等比對」將不利北商銀員工的競爭地位。再者,鍾馥吉指出,資方原本提出的「員工安置計畫」優離優退申請門檻也過高,須符合「7年內考績5年為乙等,且近2年不得為甲」或健康不佳者才能提出申請,「如此一來,業績表現好的、健康的員工沒資格優離、優退,這樣合理嗎?」鍾馥吉道。另外,工會還要求妥善改革公司制度,不要再朝令夕改,「4年來已一直在組織改造,客戶困擾,我們也困擾。」鍾馥吉指出,另外工會也強調,資方要建立有效而對等的溝通管道。「免得未來子公司與金控互推皮球,到時連金控董事會層級我們都見不到。」鍾馥吉表示。他提到,若資方不加速改革,回應員工訴求,將使出殺手?:要求資方「全面年資結算」。鍾馥吉表示若全面年資結算,建華金至少馬上要提撥3、40億出來,將對資方造成不小的壓力。
#@1@#對於工會的訴求,北商銀副總兼發言人黃世祿對工會通過罷工案深表遺憾。他表示,由於合併的過程繁複,目前對工會的許多訴求都還無定論,而何壽川也才剛上任,希望工會不要心急,「請多給何董一點時間和空間。」黃世祿道。他表示,目前公司對「員工安置計畫」的過件率也提高,13件中就通過10件,可看出公司的善意。不過,此次贊成罷工的人幾乎占全省2,292名北商銀行員的7成,若這1,542名員工真要罷工,北商銀勢必全面停擺,工會可說是成功表明:我們是會吵糖吃的孩子!不是會甘於擺布的小孩!看來剛上任、位子還沒坐熱的建華金控董事長何壽川的第一堂震憾教育正要開始!