注意喔！我要談的不是美醜，我要談的是「氣質」這回事！氣質是什麼？很難說得出來，大概就是一種「感覺」，感覺這個人是什麼個性、什麼生長背景，大約來說就是一種「行事作風」！多年前，我去某公司應徵，經層層考試後，約是100人篩到剩最後5個人，可想而知，這比大學聯招還更激烈的競賽，最後我們5個人都不知道最後大老闆面試的這關，會以什麼標準選出兩名，得到這份高薪工作！我打電話問了位已在裡面工作的學長，「不知道耶，老闆是憑感覺選出最後他要的」，聽到他這麼說，我心想，什麼叫感覺？大概是面帶微笑，舉止端莊吧！還是不懂老闆們的腦袋想些什麼，心中的尺度是什麼。
#@1@#現在我要求副理級以上同仁或特殊職務者都要讓我看過，要看什麼呢？先說我看過的一些人實例吧！我曾面試過一個人，看到第一眼就發覺他的神情怪怪，我心想奇怪，怎麼前面看過的主管們都沒發覺，於是我就對需求單位的主管說，你需人孔急，但這人恐怕任用不會超過3個月！我們這位主管半信半疑，還是用了，結果第2個月還過不完，這主管就請該員工打包走人了！主因誠信出了問題！ 其實我也不是只發覺此人神情有異，是我看著該員的臉，居然腦袋中聯想到的是「不老實」、「眼高手低」。
#@1@#老闆們到底care什麼呢？專業、信心當然都是重要指標，但到後來就是「氣質」，應該是說，老闆們會去感受你這一個人的「磁場」跟公司或他，合不合！氣質是種談吐的總合表現。有讀書沒讀書，一開口就騙不了人；有信心沒信心、專不專業，稍微多談幾分鐘，挖深點就立見真章。甚至，走路姿勢可以看出一個人的個性，腰挺不挺、背拉得直不直、頭會不會晃動，這些都是線索。另外，臉上笑容的曲線幅度可以感受一個人的成長背景，我們家的編輯部有個林 祿，他是不笑的，他不笑的臉上，冷冷的，冷到夠酷，但我跟麗萍對他佩服的五體投地，我在第一次與 祿談過後，我告訴金副社說：是個天才！但痛恨資本家！有他在，半壁江山搞定！現在各位看到這一整本理周的版型、相片、攝影、封面，都他一手定奪！話說回來，有料是藏不住餡的，沒料也掩不了多久，因為「氣質硬是長在臉上」這不是舉止在老闆面前3分鐘的端莊，也不是面帶微笑就能交代清楚的，平常讀進去多少書，作事態度積極與否，都已經表達在妳（你）的臉上了。
