這幾年，不少金控集團的新世代紛紛浮出檯面接班，不過遭遇卻大不同。辜家第2代辜仲諒，因介入兆豐金經營權，爆發嚴重弊端，而使得自身及中信金控陷入危機；但新光集團第3代吳昕紘，則因新光金控旗下的新光投信與新昕投信，於9日正式二合一，而忙得頗有成就感。身為新光集團董事長吳東賢長子的吳昕紘，在去年3月接任新光投信副董事長。經過一年多的見習，今年8月才由父親手中，正式接下新光投信董事長職務。雖然6年級生的吳昕紘，今年只有32歲，但在集團投信老臣的眼中，卻沒有一般年輕人的躁進與恃寵而驕的傲氣。相反的，自華頓商學院畢業的他，快速掌握業務與管理重點，接班後勢頗被看好。事實上，吳昕紘沉穩的個性，充分反映在工作中。例如他對於新光投信以往基金績效經常暴起暴跌，頗為不滿，已經下達績效維持「穩健」指令，甚至連獎金制度都改變，顯示出他的改革決心。吳昕紘更期盼穩健策略儘速奏效，短期內讓新光投信基金規模衝上千億元，市占率躋身前10大。為了慶祝兩家投信合併，並同時塑造穩健形象，新光投信在合併後，首次募集的新基金策略2號平衡基金，便是一檔透過避險操作策略為主的模組操作平衡基金。日後，新光投信基金產品路線，亦會以穩健型商品為主。除了工作，吳昕紘的個人理財也走穩健路線，除了定期定額買基金，連單筆申購的基金都會放很久。不過或許太忙碌，讓基金放太久了，吳昕紘目前投資並未賺大錢，看來他的理財術，與新光投信一樣，都還有很大的成長空間。
