1960年代，美國電話電報公司（AT&T）一項著名研究的結論顯示，新人被分派從事第一個任務的挑戰性及成功與否，和此人10年後的績效及升遷有很強的關連性。第一個任務可以幫助新人建立好的工作習慣，更有助於滿足新人對自我肯定的需要。研究結論顯示，如果新人順利完成第一個任務，未來將順理成章的接下更重要、更搶眼的任務，從而登上更高職務。很多公司的經理人基於此一考量，多半會分配簡單、容易達成目標的工作給新到任的同仁，讓新人很快得到成就感，建立工作的自信心。
#@1@#我認為進入社會的第一份工作是很重要的，你遇到的人、事、物都將影響你一輩子，就像初生的孩子，深受父母或家庭的影響。所以，經營或選擇第一份工作時必須格外謹慎，讓好的觀念成為理念，壞的經驗成為警惕。民國78年，我剛畢業，那時，股票市場正一步步往萬點邁進，證券業理所當然成了最熱門的行業。跟時下大學生一樣，我以最熱門的行業做為個人工作生涯的開端，選擇了在國華證券公司擔任研究員一職；國華證券旗下有200多名員工，是當時前三大證券公司之一。一畢業就有機會進入大公司，見識到大公司的制度與氣度，對於社會新鮮人的我來說，是十分幸運的，也就在那時，我遇上了人生第一個恩師－－張貞松。所以，在國華證券的工作影響我最為深遠，雖然已經過了18年，當時工作的種種，猶如昨日般歷歷在目。至今我仍記得第一天上班的情形。那天，我準7點50分上班報到，填寫完人事表格、在位子上坐了一個多小時之後，終於來了一個小姐，手上抱著一疊厚厚的資料，竟然是要我影印！我一看傻眼了，3種檔案，各300份，別說一個早上鐵定印不完，恐怕一整天都搞不定。心想：不會吧，懷有遠大理想、準備在股市大展身手的我，居然得在影印機前蹲上一整天了！不過，我仍不氣餒，想著如何「有效率」的完成任務。於是，我做了二件事。第一、把全公司的影印機徵召來一起動工，我就在三臺影印機中跑來跑去，節省影印時間。第二、製作二張貼紙，當我不在影印機旁時，就貼上「急件，請勿中斷影印」；如果機器過熱，必須讓機器冷卻休息一下的時候，我就貼「故障中，請勿動手」。就這樣，我的第一份工作，在影印機的聲音中結束了。即使是單純如影印的小事，也讓我學習到：面對工作，無論簡單或複雜，與其抱怨，不如想辦法解決它。由此可證，AT&T的這份研究報告是很有道理的，不要以為新人初接任務事小，就不去努力完成；也不要以為自己職位渺小，全公司都在睜大眼睛看你的表現呢。人生的精彩不是別人賦予給你，而是自己創造的，我一直堅信如此。
#@1@#有一次，我與某上市公司老板聊到「現在的年輕人」時，大家都搖頭感嘆現在的年輕人「吃好作輕巧」。近年來國內失業率高漲，但企業仍喊著「人才」難找，想找一個願意付出、吃苦當作吃補的人才，那就更難了！至於能夠心懷感謝、有著「前3年都是公司付學費來栽培人才」體認的新人，就更是快要絕種的稀有動物了。畢業於臺大商學系的巨大捷安特總經理羅祥安，在接受媒體訪問時指出，大學畢業生進入公司後的前3年，是公司付學費給他們，他們很少對公司有貢獻。也因此，一些企業不喜歡用剛畢業、沒有經驗的新人，畢竟培養新人要花很多時間與費用。然而，現在的社會新鮮人並不了解自己的就業弱勢，只想找「事少、錢多、離家近」的工作；選擇工作的出發點不是自己的興趣或專長，也不問這個行業有沒有前途，看的只是這家公司的薪水多少，工作夠不夠輕鬆，是不是在住家附近，最好不要有壓力、能準時下班。若就公司的選才角度而言，這個人不行，再找別人就是了，但「眼界不夠長遠」的你，就可能損失了美麗人生。因為正值股票狂飆萬點的年代，我在大四下學期報名了國華、中信兩家證券公司的新人甄試。國華證券率先舉辦考試，當年有3千人應徵20個營業員外加5個研究員的職缺，因為是熱門行業，所以當年招考規模很大，錄取率也很低。當年的考試，除了筆試之外，還有一關關面試、口試的複試，由各個部門主管一一面談，不只檢視你的專業，也檢視你的應對與反應，對於應試者是一大考驗。記得口試的時候，營業部的主管很希望我去營業部，因為他覺得我對客戶的親和力夠，十分適合營業員的工作。但是我認為，自己剛從學校畢業，根本不懂股票是什麼，也不了解股票市場的狀況，想先搞清楚股票是怎麼一回事，不想只是站在櫃臺做轉單的工作，所以就表達了希望能進入研究部門工作。那是一個非常不可思議的決定。當時股市行情炙熱，每天成交量至少臺幣2至3千億，平均每一個證券營業員的月收入約臺幣20至30萬，是證券公司內最熱門的職位。營業員的工作就是站在營業櫃臺內負責接單、追蹤客戶的情況，每天上午站3個小時，下午則出門拜訪客戶，幾乎可以用「不費吹灰之力就領高薪」來形容。相較於營業員的高薪且工作簡易，研究員屬於行政職，一天工作8小時，每個月拿固定的薪水，約2萬6到2萬8，頂多當月業績不錯時，公司會發給交割、營業、研究、法務等部門一筆大約5至8千元的團體獎金，最多可以到1萬。研究員的工作是固定且繁重的，每天的晨會、每週的研究報告及股市解盤，甚至專案報告等，工作是一刻不得閒。因此，有些研究員很羨慕營業員的工作，總認為同樣工作8個小時，研究員特別辛苦卻低薪，營業員則高薪輕鬆入袋，當時甚至有營業員認為工作摸魚是應該的。但我認為，研究工作雖然繁重，但可以比別人獲得更多資訊，或許，現階段看不出什麼成效與好處，長期而言，卻是奠定個人實力的第一步，所以，我對研究員的工作倒是甘之如飴。工作不是一個月的事情，而是一輩子的事業；證券公司研究部的工作內容，將是我未來事業的養分，所以薪水不是問題，工作的內容才是最重要的。也有些人的眼光是很短視的，只看到薪水不如營業員這一環節，所以我相信，看待事情的層面決定一個人的成就！從小到大，我就是一個非常清楚自己「要什麼」、「不要什麼」，更是一個願意為了長期利益，放棄短期享受的人；搞清楚理財的原則，比當下就能賺到錢更加重要。之後我在日盛研究部、承銷部各待一年多，薪水也都不高，但能在不同的公司裡學習到不同領域的知識與技能，是我獲得的真正難能可貴的經驗。我很反對現在年輕人以「收入」為挑工作的第一要件；年輕人應該要把眼光放遠。決定你是否接受這份工作的因素絕對不是錢，而是只要對成長有幫助，即使沒有薪水，也要去做。再者，成就不一定來自於薪水高低，而是當你在面對現在這份工作時，有沒有樂在其中，有沒有從工作裡去學習，這才是能讓自己快樂與成長的主因。因此，我從不計算自己可以獲得多少，才決定要不要投入這份工作，而是考量自己對工作是否有興趣，有沒有想做好它的動力。一旦決定投入，我會不惜任何時間、花費。我相信，如果只看到收入多寡或目的，那麼執行過程就會有所遲疑，眼光也變得狹隘；不斷跟公司或老闆計較的結果，只會阻礙自己的成長。記住，人生的成敗都在一個觀念間決定了。所以，不要問公司給你什麼，不要抱怨公司給你的資源不夠，要問自己付出什麼才是重要的。畢竟，工作是一時，事業是長久的，只有把自己的眼光放遠，未來個人的事業才會長遠。
#@1@#工作職場上有各式各樣的人，當你遇到比你能力強的人時，不要害怕或心虛，不要把與他們一起工作當作壓力；要很慶幸有此機會與他們合作，要懂得虛心請教，把它當成是一個學習、成長的好機會。我在日盛證券研究部的時候，雖已不是初出茅廬的社會新鮮人，但因為研究團隊十分強，我還是倍感壓力。當時的團隊成員，至今仍有許多在市場上頗具影響力，包括復華金融控股公司投資長閻正宇、花旗美邦證券亞太區半導體首席分析師陸行之等業界知名人物。由於整個研究團隊都是菁英，我必須要更加認真去做好工作，才能跟上大家的腳步。即使是星期六、日，我還是經常到公司加班，把周一到周五沒有完成的工作做完。假日的辦公室很安靜，因此提高了我的工作效率，但因為大樓的中央空調沒開，辦公室愈來愈悶熱，過了中午，我就開始頭痛了，可能是自己太認真了，並不以為意，直到下午6點，頭痛到不行時，才會離開。在日盛證券的那段時間對我的影響很大，因為跟很優秀的研究同仁在一起，無形中拉高了自我要求的門檻。所以，競爭是一個成長快速的方式之一，如果抗壓性夠的話，甚至可以加倍成長。在國華證券，我學到了市場的操作、解盤的技巧；在日盛證券，我學到了紮實的產業研究。雖然工作的公司不多，但每一家都讓我的人生有了很大的改變。在日盛證券的那段日子讓我了解到，擁有既競爭又合作的工作伙伴是很重要的，我因此找到未來適合走的方向，也明白了「人才要放對位置」的道理。將一個優秀的人才放在正確又對的位置，他的發展會更加精彩；若放錯位置，他的才能會被削弱，人才甚而因此出走。我在日盛研究室的工作並不傑出，最優秀的是陸行之與閻正宇，但我今天的成就一點都不輸他們，因為我走對了路－－投顧的工作十分適合我。我的親和力成為與人接觸、賺錢的工具，因為一般投資人不懂產業，我擅長深入淺出的方式，用散戶的語言講解股票、告訴投資人什麼叫做產業研究。總之，我與散戶的互動良好，所以，我「找對位子」了。如何選擇「對的地方」呢？首先，「興趣」為重。當你在選擇工作或行業時，不要用收入或職位去評估它，而是你是否對此工作或行業有興趣，有興趣的話你就可以做得很好，也能有很好的發揮，能發揮得好，成效就能加倍成長。其次，評估其是否適合自己的人格特質。就像我喜歡演講、喜歡與人互動，所以適合投顧的工作，而陸行之的外語能力很強，適合外資的工作。因此，了解自己的個人特質、興趣，並從中切入，就能賣力且快樂地工作，更能增加個人的競爭核心力。
#@1@#我認為，人生猶如一檔股票。當你「哇」一聲來到人世，就已經在證交所掛牌上市，註定開始為上市之後的走勢努力不懈。記住，掛牌僅是開始，上市之後要漲多少、跌多少，能不能當高價股甚至股王，全看你自己夠不夠用心經營你的生命了。每個人出生的環境條件不同，正如你無法決定自己的掛牌價。有的人「含著金湯匙出生」，擁有優渥的物質條件，茶來伸手、飯來張口，從來不必為了三餐奔波憂慮，一切物質上的享受都是水到渠成。用股票市場的觀念來說，這就是出生價（開盤價）直接開高，且因為家庭環境好（掛牌之際適逢多頭市場），所以股價在初升段時就緩不趨堅。接下來的收盤價或後續力，端看個人本質好壞與否，本質好的可以連續飆升數十支漲停板；本質不好，初升段先上漲，未來主升段則是反向呈現整理，如果個人不夠努力，搞不好人生還來個殺尾盤呢。我們不能決定在多頭市場或空頭市場掛牌，但是我們可以盡最大的努力將空頭趨勢扭轉成為多頭，並且將多頭市場延伸為棉長的無盡漲勢。在我高中及大學時代，同窗好友中不乏家境清寒卻努力不懈、力爭上游的人，經過畢業後這數10年的歲月，有人成為銀行投資部門重要決策者，有人到國外開創一片天，有人拿到德國博士學位成為教授學者，他們成功地扭轉其掛牌時的空頭大環境，正展開人生的初升段。從小家境十分優渥的我，卻在一夕之間家中宣告破產，家裡的氣氛瞬間掉入愁雲慘霧之中，父親也因為過去的一切努力幾乎毀於一旦，在熬過難關之後就此退休。這些痛苦的經驗，讓我了解正確理財的必要性，且每一筆投資都要謹慎小心，因為一旦錯誤發生，就可能會產生無比的災難，單身也就罷了，有家庭、妻子的人，等於把整個家庭拖下去，其壓力就會更大，也因此有許多人無法忍受財務壓力而自殺。股票做的好，我認為已經是一門藝術，各位不要僅是以「錢來錢去」的角度去看待，其中蘊含的意義更包含了對人生價值的肯定。很多上班族用其辛苦存來的積蓄投入股市，選對個股長期投資下來所賺居然比上班所得更多。有些中小型企業主，當公司營運至一定階段、有閒餘資金時，考慮的也不只是資源配置而已，他們會將部分資金長期投入其他行業或公司運作，一個景氣循環運作下來，就能增添不少業外收入，這也是股票做得好的範例。我認為，生命應有其深度及廣度，財富只是人生中的某部分權數，愛情、家庭、親情、朋友、學業、事業等人生重要因子，也是我們應當追求的。追求不到財富，千萬不可讓家庭、婚姻再陪葬下去；追求不到愛情，也不可以讓事業、學業一併流失。所以，我們平常就要有正確做股票的觀念：絕對不可以讓股票傷害到你的人生，直言之，就是「投資股票量力而為」。更積極建設的話，應該為「人生是彩色的，股票只是其中的一種顏色。」
#@1@#就是要你有錢作者：梁碧霞出版社：理財文化出版日期：2006年10月25日
