隨著企業的國際化，管理工作益形複雜，企業倫理(business ethics)是一項近年來頗受企業重視的挑戰。安隆公司、世界通訊公司等知名企業爆發的會計弊案，更引起各國對公司治理和企業倫理的重視。面對此一趨勢，不僅企業採取各項因應措施(如強調公司治理和設置企業倫理長一職)，愈來愈多的商學院也開設企業倫理和社會責任等相關課程。企業倫理適用的對象，除了內部利害關係人（如員工），也包括外部利害關係人（如供應商、企業所在的社區或社會），對國際企業的挑戰是：公司在數國營業，應如何滿足各國內部和外部利害關係人的期望和要求？若母國和地主國利害關係人之期望和要求不同時，該如何處理？
#@1@#在一社會中，倫理包含法律（最低行為的要求）和價值觀（某些法律未規範但在社會中大多數人接受的看法，如尊重長者）。如同個人必須尊重倫理，企業也必須尊重企業倫理（即與企業有關的法律和價值觀）。設想一台灣企業，在美國和印尼皆有業務，它面臨三種不同的倫理環境，可略分為：法律標準高/較普世價值觀（可定義為較重視人權）之美國；因台灣較與國際同步，故為法律標準中等/較本國(位)價值觀之台灣；法律標準低/最本國(位)價值觀之印尼。當此企業在美國營業時，毫無疑問的要遵守美國的企業倫理；但當此企業在印尼營業時，固可以遵守地主國的企業倫理，但也可以較高的標準來推動企業倫理。根據觀察，一般的通則是：進入先進國家，均以該國之企業倫理為準；進入開發中國家，企業遵守的倫理標準可為一企業的決策。
#@1@#然而，美國的企業，因在開發中國家未採取美國的企業倫理標準，常成為先進國家利益團體的批評對象。以Nike為例，其承包商在開發中國加以低廉的工資、惡劣的工作環境及不人道的方式對待勞工的資訊被揭露後，雖然這些承包商未違反地主國法律，還是引起了美國消費者團體的批評和抵制。Nike在壓力下，訂立承包商的行為守則（內含符合美國政府所訂之某些工作環境標準），並設立監督承包商的部門。因此，企業在某一地主國可採行的倫理標準，又似乎不是企業所能單獨決定的。來自於先進國家的國際企業，在地主國營業時所遵守的企業道德標準，有三種取決方式：遵守母國的高標準，但是成本最高；善用地主國的低標準，但是易引起來自母國（或其他先進國家）利益團體的批評；以同一標準應用於開發中國家（其標準低於母國標準）。第三種似乎是較佳的方式，但如何決定此一標準呢？此一困擾企業的問題，亦引起國際組織的重視，紛紛訂定企業應遵守的行為守則，而聯合國以基本人權為出發點所推動的人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）就是一項可供企業參考的準則。以企業僱用員工而言，在第23條就列出了四項原則（如：員工有權參與工會、得到合理報酬、要求安全的工作環境等）。台灣企業在國際舞台的影響力日增，切不可忽視企業倫理的意涵。企業領導人應以身作則，參考國際準則，塑造與推動企業倫理觀念和行為的落實。如此，在國際化的過程中，才可避免發生員工為提高業績而在地主國採取不當行為，導致企業名聲受損的後果。
