9月初，我到波蘭的Krynica參加第17屆的中東歐（CEE）經濟論壇，這是一個歐盟國家的經濟盛會，號稱「the Davos of the East」，與會的人士主要來自歐盟會員國及亞洲、美洲等60個國家的政府要員、企業家、非政府組織的學界、專家、新聞媒體等，大約有2000多人參加；4天的盛會中，每天都有許多大小不同的會議，針對歐盟中東歐（CEE）會員國未來的發展與問題，進行交流與討論。這是我第二次踏上波蘭這塊土地。10多年以後，再見波蘭，已是不同風貌—它愈來愈現代化，除了在基礎建設方面進步不少外，貿易往來與商業活動也愈顯頻繁；它曾是在落後貧窮的東歐一隅，在共產主義下緩步運作的國家，但是現在，它已經在改寫未來，向其他更進步的歐盟國家看齊了。這股推力，其中很大一部分來自歐盟挹注給它更多的資源，並加強和其他會員國的整合。這也是為什麼有那麼多的國家陸續加入歐盟，因為每個會員國都在歐盟經濟體下，以「整合資源」的前提受益，追求成長的綜效。
#@1@#在這次論壇中，議題包括區域經濟發展、能源、政府改造、社會、企業經營、人才培訓等。由於歐盟的整合，解除許多國家勞動相關法令的障礙，更多鬆綁與開放，勞工人口的流動成為論壇關心的議題，例如有很多波蘭的勞工，到英國去擔任計程車司機；也有技術性的波蘭勞工，到德法等西歐國家去尋找白領工作機會……，像波蘭這樣的國家也開始擔心，開放加入歐盟的同時，人才也會流出，所以如何增強人才吸引力，從歐盟或其他國家吸納更多人才，提升國家競爭優勢。討論當中，大家有這樣的問題，到底人才的移動是威脅呢？抑或是機會，它根本不算是問題，只是歐盟整合的其中一個現象？當在地球的那一端，歐盟會員國熱烈討論彼此的未來，亞洲呢？歐盟走了50年的努力，由於「中國、印度」金磚國家經濟迅速崛起，亞洲的東協也開始加速談論區域整合。但不若歐盟會員國們，彼此地位和角色較為平等，亞洲各國發展階段懸殊，真要達到類似歐盟的樣子，應不是短期可見，但是，誰也不會否認中國是快速成長的國家，它對人才有絕大的吸引力。地球絕對不是平的，它有高有低；而人才永遠往高處走，也就是成長速度高的地方，例如中國。未來專業經理人如果缺乏外派的國際經驗，就很難在全球化競爭下出線，所以，很多國內的專業經理人想盡辦法，為自己的職涯添上一筆中國經驗。然而，我們未見政府有效的人力措施，吸引更多外來人口的獎勵辦法，我們很擔心，台灣的人力素質下滑—除了我們逐漸孤立於亞洲經濟圈之外，加上我們沒有因應對策、自力救濟，去改變人才流出的窘境。到那個時刻，台灣的白領階級將另闢到全球化的主戰場，會是在全球，或彼岸某一處快速成長的市場。在台灣人才板塊萎縮之際，下一個世代的台灣人，在時代輪轉與經濟式微的結果，還剩下什麼意義呢？僅僅是高階經理人的故鄉嗎？
