子承父業，自古皆然，但隨著教育的自主開放，孩子不一定要走父母鋪好的坦途，也可能自己創出一番新天地。不過，在保險業、房仲業，興起「兩代人服務三代人」的觀念，除了人脈的拓展外，還包括了經驗、服務的傳承。在國泰人壽服務長達24年、去年12月剛升任桃竹區部經理的莊麗美，其夫婿、2個兒子先後加入國泰人壽，即將在今年2月娶進門的媳婦，也將加入「家族服務團隊」，目前一家4口年收入總額高達1700萬元，服務的客戶多達2000人。對她而言，對客戶的最大承諾就是：以後我不在，還有兒子、孫子可以服務你。在淡水房仲業，名氣最響亮的房仲母子檔──杜秋霞和胡宇軒，16年老經驗，又有生意頭腦的杜秋霞，投資兒子胡宇軒當店長，但兒子老是當「好好先生」，沒賺錢也發高額獎金給員工，雙方常常為了錢吵架，但卻愈吵感情愈好，不僅是人人稱羨的母子檔，也是工作最佳拍檔。企業界「傳賢不傳子」常被傳為美談，但莊麗美、杜秋霞留給子女的，不僅是一筆豐厚的家業，也將自己畢生的銷售功力，透過身教、言教，傳給下一代，成為取之不竭、用之不盡的寶藏。
