莎士比亞筆下的愛情故事當中，最令人動容者，非羅密歐與茱麗葉莫屬，兩人不顧一切追求愛情的勇氣，不知牽動了多少讀者的心。可是，活在現代的羅密歐們，你們可要多加注意了，比起浪漫又美麗的愛情，茱麗葉們更加需要的，其實是能讓生活穩定的麵包。根據本周刊與1111人力銀行合作，針對女性擇偶條件進行的問卷調查發現，有高達92.51％的女性受訪者認為，選擇另一半，「工作穩定」是相當重要的條件之一；不過，占了91％的25~34歲男性受訪者裡，卻只有66％對未來2年的工作感到穩定，更有將近71％，平均所得低於勞保局公布的4.2萬元上下的月薪。也就是說，想贏得茱麗葉芳心，男性們在工作上的表現，可得努力加把勁！
#@1@#在現今M型化社會下，已經無法只靠著一份收入過日子了，勞保局雖公布國人平均月薪資所得高達4.2萬元上下，可是，對剛入職場工作的人來說，儘管大學畢業也只有2.5萬元至3萬元之間，距離主計處的統計仍有一段落差。1111人力銀行營運長吳睿穎說：「這樣的問題不單是剛畢業的學生有，問卷中71％30歲左右的人，同樣沒有達到4.2萬元的平均所得，可發現這是個普遍的問題，因此，一定要懂得創造第二份薪水的來源，特別是在景氣不好的狀況時，若沒有兼差或投資，日子很難過得下去。」創造第二份收入，吳睿穎認為，「一定要時時投資自己、投資符合趨勢的學習，掌握提升個人競爭力的竅門。」另外，「更要懂得投資人脈，透過良好的人際關係，提升自己的社會互動。」舉例來說，如果王小明是程式設計師，除了要不斷提升軟體、網頁設計的專業能力，更要同時加強英文、日文等外語能力，並多去認識朋友、累積人脈。自己的專業越多元，越有機會找到好工作，認識朋友越多，越有機會接觸到兼差的工作機會，增加自己的所得。
#@1@#找到一份穩定的工作，當然也希望自己的未來，能夠一路平步青雲、升官加薪，不過，很多人除了埋頭苦幹外，並不知道應該怎麼做，才能獲得老闆青睞？吳睿穎認為，升遷機會人人都有，但需視整體的工作表現而定，其中，更有3個不可或缺的要素。1.136理論：吳睿穎認為，升遷的機會，10％來自專業，30％看溝通，剩下60％則是整體工作能見度，因此，專業能見度夠不夠，是能不能受上司重視的重要因素，懂得表達工作的好表現，才能被重視。2.最後結果論：執行專案任務，最後是成功或失敗，同樣有關鍵的影響性，就算說得天花亂墜，只要結果沒有成功，過程裡就算發生再多意外，老闆也不會過問。3.應酬：根據美國史丹福研究中心的研究發現，成功中有12.5％來自專業、87.5％則來自於人際關係，人脈重要可見一斑，懂得應酬客戶、老闆，做好送往迎來的基本態度，才能夠讓自己有更多的籌碼，爭取更多工作上的好機會。
#@1@#賺錢，是無論任何人，每天都絞盡腦汁在努力的課題，別說賺更多的錢；不過，加薪畢竟是最敏感的話題，總是不知道該怎麼談，也擔心談了以後不知會有什麼後果。吳睿穎說：「很少會有老闆主動幫員工加薪，因此，必須主動把自己的表現，展示給老闆看。」雖然這樣的問題讓人不知所措，但始終牽動著自己的生計，絕對不可因為害怕，就卻步不敢爭取，有技巧的掌握訣竅，才能夠讓自己快速達成目標。1.秉持2個工作原則：第一，上司交代事項優先辦理，無論手上有任何業務，只要是老闆交辦的事情，都要優先處理，哪怕是買個泡麵、接小孩，就算不睡覺也要做好。第二，把上司交代事項辦理妥當，不僅做完，更要做得漂亮。把老闆當成最大的客戶：讓老闆知道自己很盡心盡力在處理，透過適度的詢問，讓老闆知道自己正努力在做事情，不過千萬要注意，不可問言不及義的蠢問題；另外，做好的第一時間，要用簡訊或電話告訴老闆自己已經辦妥。 掌握人事時地物：在對的狀況下做對的事，才有跟老闆談加薪的機會。【人】－不見得要找老闆，而要請跟老闆最親近的關鍵人物，去幫你敲邊鼓。【事】－談薪水這件事，話題敏感不可單刀直入，必須以自己的工作能見度為主。【時】－談薪水的時機，必須恰到好處，不可在老闆正忙，或是休息的時候。【地】－老闆如果在辦公室，多半全心全意的投注在工作上，這樣的情況很難談，最好等到同事聚會等等歡樂溫馨的場合再談。【物】－用最近的優異表現，提高自己的籌碼，增加談加薪的勝率。
#@1@#吳睿穎認為，選工作的重點在於興趣，有興趣才能夠持續在專業上，一步步的奠定根基。另外，據1111人力銀行調查統計資料顯示，有67％的主管在找人才時，會先進行面試(表1)；因此，必須將自己所擁有的專業能力，視作進入職場的門檻，並且培養自己良好的表達能力，當作進入門檻的鑰匙，才可找工作順利、職場發展穩定(表2)。
