外界關注的男女勞工薪資「同酬日」，今年仍落在2月27日，也就是差距維持在「58天」！適逢三月八號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？是否有晉升主管或創業的夢想？對於目前的生活感到幸福嗎？對此yes123求職網，特地進行「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」。
根據yes123求職網調查發現，有高達69.3%的女性勞工表示，自認目前是經濟獨立，比例高於去年的67.8%；至於均薪為39,056元，也高於去年的37,859元； 代表其餘自認不是經濟獨立，比例為30.7%，低於去年的32.2%；均薪部分為31,037元，仍多過去年的30,122元。 換算下來，前者為後者的1.26倍，等於經濟獨立者的月薪，要高出26%！(39,056除以31,037，約等於1.26！)
除了評估本身的經濟能力外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？本次調查則顯示，有三成二(31.6%)的「女性勞工」，自認目前算是有職場影響力，比例略高於去年的30.8%。
相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(69.4%)、「責任感」(58.5%)、「穩定度」(52.3%)，以及「抗壓性」(51.3%)、「配合度」(41.8%)。
至於自評「職場競爭力」部份，平均給自己66.8分，算是及格，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.6%；「較強」的佔24.8%；「較弱」的佔18.6%。 即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成九(59.2%)的女性勞工，覺得職場性別歧視嚴重。
更糟糕的是，此次調查也顯示，合計有八成九(88.8%)的女性勞工認為，目前的職場壓力大：其中59.9%屬於可承受；28.9%屬於無法承受。
相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有四分之三(74.7%)自認，目前的家庭生活壓力大：其中41.1%屬於可承受；33.6%屬於無法承受。因此自認現在家庭生活壓力小的，則佔了25.3%。
同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：下班、休假時，仍要忙家事(42.1%)、應付基本開銷，經常入不敷出(35.5%)、買不起房子，租金負擔大(33%)，以及孝親費沉重(29.9%)、本身貸款負擔大(26.8%)。
其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：與家人、親戚同住，自認沒有私人空間(21.1%)、沒空陪家人、情人，關係變疏離(19.8%)、需要替家人分擔債務(18.7%)，以及離鄉工作的孤獨感，容易想念家人(17.4%)、需費時照顧年長或年幼的家人(16%)。
不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的宣洩方式主要有：找朋友、同事訴苦(53.4%)、大吃大喝(50.2%)、睡覺(47.7%)，以及逛街購物(38.6%)、聽音樂(37.6%)。
其他紓壓的方法，又分別為：找家人、情人訴苦(31.9%)、看電視(28.7%)、大哭一場(27.8%)，以及上網PO文發洩(25.4%)、旅遊(24.5%)。 因此對於職場與家庭生活：其中有高達75.2%，自認目前兩者不能兼顧，算是失衡；也代表僅24.8%自認屬於兩者能兼顧，算是平衡。
若同樣以「行業別」進行交叉分析，自評「職場與家庭生活」，目前「兩者失衡」比例較高的女性從業人員，前五大依序為：「大眾傳播與公關廣告」(85.7%)、「醫護與生技」(83.7%)、「科技資訊」(81.3%)，以及「金融保險與會計統計」(79.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.8%)。
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔55.7%；覺得「性別平等」的，也佔了44.3%。 只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達68.3%！
不過這群女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,341元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.8%，略為超過四分之一；其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有14.8%。
實際來看，在此次受訪的女性上班族當中，僅有一成五(15.1%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.9年才晉升到該職位；其中還有21.7%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。不過自認整個升遷過程，「算是順利」的，佔了52.2%；「不算是順利」的，也佔47.8%。 對其餘84.9%「非」主管職的人來說，其中又有五成二(51.8%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」4.9年去完成。
因此回顧整個職涯，更有57.3%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅三成四(34.1%)表示，有向公司「反映、爭取」。
除此之外，也有五成八(58.4%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果這當中的53.3%更透露，因此「有遭到」公司刁難。
職場不平權的情況，恐怕還有這件事！此次調查更發現，合計有72.9%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含31.9%屬於「碰過言語性騷擾」；還有23.3%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17.7%屬於「碰過肢體性騷擾」。
結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為52.3%；代表其餘47.7%選擇「隱忍」或「沉默」。
兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部2021年底統計，全國登記營利事業共有153.7萬家：其中男性老闆比率為63.2%，女性老闆僅有36.8%。
本次調查則發現，其實合計有八成八(87.8%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中55.4%屬於「沒有付諸行動過」，以及32.4%屬於「付諸行動過」。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」(30.2%)、「麵包、甜點類」(29.2%)、「服裝配件類」(24.9%)，以及「美容、美髮、美甲類」(21.1%)、「文創藝術類」(19.8%)。
最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了49分，低於去年的50分：其中自評「零分」的，就佔了17.9%；只是自評「一百分」的，僅佔2.9%。
相較之下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了62分，高於去年的60.8分：其中自評「零分」的，僅佔了7.5%；不過自評「一百分」的，則佔12.7%。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。
不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成(50.19%)後，去年(2022年)僅增加到51.61%，幾乎呈現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。
因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
楊宗斌並建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
