全球科技業裁員潮尚未弱減，根據統計今年第一季全球科技業裁員人數逾16萬8582人，已經超越去年總和16萬4411人。觀察台灣今年3月科技大廠營收陷入10年來最大降幅，顯示市場對晶片、個人電腦等電子產品需求將下滑，世界各地將感受深遠的影響。而全球科技業景氣動盪，是否會影響人才前進科技業意向？
根據1111人力銀行針對不分產業的上班族進行調查，發現有高達58.8%受訪者對於前進科技業躍躍欲試，另有14%已成功擠進科技圈，整體而言有近7成3上班族對於踏入科技圈有意願，僅有27.2%的人表示沒意願。而想要（已經）從事科技業的主要原因為優渥的薪資待遇（72.3%）、員工福利完備（53.2%）、產業前景看好（49.5%）、年終分紅很可觀（39.4%）以及升遷制度健全（19.1%）。
根據1111資料庫顯示，目前工作機會數達67.4萬筆，有高達7萬筆的科技業相關職缺待補人，相較於年初的近6萬筆，明顯成長16.6%，顯示科技業人力需求未減。科技大廠台達電已連續兩年調整研發人才薪資，碩士新人起薪最高可達7萬5000元、博士9萬6000元，在台預計招募2500人，招募範圍涵蓋電源、機構件、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子等；全球市值最高的半導體設備商艾司摩爾（ASML）今年則鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等四大領域招募相關人才，預計招募500至600人。調查也直指，上班族為了能夠投身科技業，願意努力增進外語能力（47.3%）、考取證照（42.6%）以及報名職能進修課程（38%）。
根據調查顯示，上班族前進科技業，期待的理想年薪（包括分紅/年終）平均為125萬8722元，相較於本次受訪者的平均年薪71萬2647元，相差高達54萬6075元。對比去年（2022）期望薪資平均115萬8745元，提高近10萬元、年增8.6%，顯見隨著通貨膨脹及科技產業發展，上班族對於科技業的薪資期待也日益增加。
上班族也普遍認知，具備優秀外語能力（64.4%）、配合度高（55.7%）、程式設計功力一流（51.7%）擁有碩博士學歷（32%）以及擁有領導團隊經驗（26.1%）等五大條件，將對於踏入科技業有極大幫助。又透過交叉分析顯示，轉職態度最積極的產業以「一般傳統製造業」從業人員高居各產業之首，盼一舉成功搶進科技業；其次「為一般服務業」及「醫療照護/環境衛生」。
對於想轉進科技業的上班族最在意哪些條件呢？答案就是薪資待遇（85.9%）、工作環境（56%）、離家遠近（53.8%）、分紅獎金（40.1%）、工作時間（31.7%）以及企業前景（21.1%）。科技業高社經地位形象深植人心，但也有撕不去的負面標籤，調查指出工時太長（52.9）、工作壓力大39.5%、輪班制36.7%、國際大裁員23.9%、假日加班23.3%、工作型態封閉22.7%，都是令上班族畏懼的科技業魔王關。
1111人力銀行公關經理李頂立表示隨著科技快速發展，科技業的生態結構瞬息萬變，近期異軍突起的AI帶動未來4種新興技能的成長需求快速成長，分別為人工智慧／機器學習（AI／ML）、雲端運算、產品管理和社群媒體，預期未來擁有這些技能的人才將有機會獲得更高的薪資。李頂立表示求職者要與時俱進強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作效能的輔助工具，才能在未來AI的時代保有職場競爭力。
李頂立提醒面對新興科技崛起，與其排斥與恐慌，不如先理解並善用工具，可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技動態，並花點時間了解新興AI工具，將ChatGPT當成提高個人工作效率的私人秘書，進而提升自己的職場競爭力。
數位發展部數位產業署副署長林俊秀表示，人才是公共財，會在各行各業服務、流動，人才培育是國家發展的重要關鍵，政府自然責無旁貸，數位發展部自成立以來持續舉規劃培植台灣人才計畫，串連產官學以提供人才實務訓練的機會。林俊秀也鼓勵年輕人多加善用免費資源以充實職場競爭力。
台科大機械系特聘教授鄭正元表示，從研發銷售生產的過程當中，人才是最值錢的，誰有辦法把產品做出來賣出去其中只有創業做得出來，我本身開設的通識課程，建議應該改在高年級上課深化人才之後，協助學生在課程當中教學生看股價、看財報、學3D列印等等，讓學生做競爭者比較分析，才能夠知道自己的優勢在哪裡。
集邦科技拓墣產業研究院研究總監謝雨珊表示，半導體是目前科技業的觀察重點，包括美國、歐盟、中國大陸都在積極建立自主可控的半導體供應鏈，而在台灣，2023年整個IC產業的產值預估會高達4.56兆，自然影響到產業端的人力需求，因此人才仍然是企業營運中的重中之重。其中跨領域人才的重要性更高，除了半導體專業，具備多元能力的跨域人才，會成為全球人才競逐不可或缺的一部份。
