近日PTT八卦版上有鄉民提問「面試的時候可以使用ChatGPT嗎？」引發熱烈討論，在該篇文章中，原PO表示最近在準備各家公司的面試，很多公司都會有考leetcode，於是突然想到如果在測驗的時候，使用AI（ChatGPT）幫忙解答會被發現嗎？網友紛紛勸原PO不要這樣做，因為「大部分面試官都還是會要你解釋答案，講不出來就Ｇ（完）了」、「當下被抓到，難道你不尷尬嗎？」、「如果靠小手段過了考試，進了本來進不去的公司，之後被看破手腳，只會被資遣。」
有網友分享自身經驗，曾使用ChatGPT 4解80題medium，最終只解出21題，基本上都無法直接餵出解答，必須自己消化題目、想解題步驟、才能問AI這個步驟怎麼寫成code，換言之，真的能用ChatGPT來解出答案那也是厲害，因為「最難的想方法部分你早已經解完了」，只是讓AI幫你把程式碼寫出來而已；也有身為主管的網友表示通常在求職者寫完考題後，都會追問「你知道你剛剛都寫了些什麼？我們來聊聊細節吧。」若是沒有實力，想靠著ChatGPT在面試蒙混過關幾乎是不可能的任務。
1111人力銀行公關經理李頂立指出在科技業的面試中，使用CHATGPT等人工智能工具來解題並不恰當，雖然人工智能技術在科技行業中扮演著重要的角色，但在面試中，讓求職者展現出自己的技能和實力才是重點。求職者誠實作答能讓面試官更好地評估自身的實際水平和適應能力；另一方面若求職者在面試過程中過度依賴這些AI工具，也可能降低自身解決問題的能力，求職者在面試中應盡力發揮自己的創造力和思考能力，突顯個人優勢，而不是依賴人工智能工具來解決問題。
李頂立表示根據1111資料庫顯示，目前工作機會數達67.4萬筆，有高達7萬筆的科技業相關職缺待補人，相較於年初的近6萬筆，明顯成長16.6%，且與AI人工智慧相關工作機會數飆升至近6000筆。李頂立分析隨著科技快速發展，科技業的生態結構瞬息萬變，近期異軍突起的AI帶動未來4種新興技能的成長需求快速成長，分別為人工智慧／機器學習（AI／ML）、雲端運算、產品管理和社群媒體，預期未來擁有這些技能的人才將有機會獲得更高的薪資。李頂立表示求職者要與時俱進強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作效能的輔助工具，才能在未來AI的時代保有職場競爭力。
李頂立建議求職者可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技動態，了解如何正確使用新興AI工具，將ChatGPT當成提高個人工作效率的私人秘書，進而提升自己的職場競爭力。
