嘉義縣產業轉型逐步落實，包括嘉義科學園區6月份動土同時啟動招商，完工後將為嘉義創造6000個以上就業機會，以及380億元年產值，截至112年2月底為止，包括大埔美園區、馬稠後園區、經濟部工業區等指標項目在內，也引進超過1317億元投資金額，4月中旬更針對中埔、水上兩處產業園區進行招商說明會。農工大縣的願景築夢踏實，在地工作機會大增，是否為上班族提供移居的吸引力呢？
根據1111人力銀行的調查，高達7成3的上班族有意南遷，包括24.1%「積極準備中」，以及49.1%「未來有規劃」，從歷年的調查來觀察，有意移居到南部的上班族比例正在逐年增加。而其中曾經住過南部的上班族，對於遷移到南部也更嚮往，有超過1成4的上班族已經積極在準備，另外有近7成將移居南部列入未來規劃。
調查也發現在上班族心目中，考慮移居嘉義，主要的優點有「物價便宜」56%、「生活成本低」49.1%、「空間寬敞」46.7%、「房價合理」35.4%、「生活壓力小」33.8%，以及「就近照顧父母家人」33.0%等幾項原因。而相對較低的物價、寬敞的生活空間也造就更宜居的環境，上班族認為居住在嘉義的平均壓力只有45分。
嘉義縣在政府積極推動由農業大縣轉變為「農工大縣」的同時，那些產業在上班族心目中最具潛力呢？包括「智慧農業」、「工業轉型」、「觀光旅遊」、「綠能」以及「無人載具」這五大產業最受青睞，和去年相比，智慧農業與觀光旅遊，名次往前躍進，無人載具更首度進榜。
嘉義縣縣長翁章梁表示，嘉義縣過往一直受限於政府法令規範在農業為主，有高達8萬公頃的農地，導致在產業科技鏈上缺席，但也面臨幸運與不幸，幸運的是逃過勞工密集產生的空氣汙染，但不幸的是嘉義人口外流往都市集中，65歲以上老人占人口比例21％，有些鄉鎮甚至高達28％，另外身心障礙人口也占了7％，造成嘉義縣很大的經營負擔及照護能量。
他認為，嘉義縣貴為農工大縣，但慶幸農業因有著每個人每天都要吃飯的需求，不可能成為夕陽產業，智慧農業是全世界的顯學，還有精準健康也是嘉義的特色，嘉義早期培養很多醫生。
提到嘉義縣有三大轉型優勢，翁章梁表示，首先，過去父親那代是小農，掌握土地所有權，家家戶戶都是從農，但到了第二代訓練不能從農，只有所有權，沒有使用權，只好出租，現在很多年輕人願意返鄉，取得土地所有權相對大，也讓嘉義縣就業不斷增加；再者，現在很多年輕人返鄉做電商，透過宅配等數位趨勢轉型；最後是智慧科技工具把過去經驗稀釋了，例如以往總說「家有一老，如有一寶」，現在大數據分析代替，農業門檻及障礙降低了。
隨著高齡化及少子化的趨勢嚴重，政府推動長照2.0擴大服務對象及服務項目，自107年推動長照給付及支付制度，長照給支付服務人數已達40.7萬人，經統計服務涵蓋率已達67.03%。
談到嘉義縣是老年化及少子化最嚴重的縣市，去年嘉義縣過世的人口有6300多人，出生人口也有2600多人；翁章梁表示，透過其努力，目前嘉義縣的服務覆蓋率已達68％。
翁章梁表示，為吸納更多人才回嘉服務，縣府大力招商增加在地就業機會，目前大埔美已有106家廠商生產營運，提供超過6000個以上工作機會，馬稠後第一期已有29家廠商進駐，後期園區招商中，座落太保的嘉義科學園區、水上南靖、中埔公館及民雄航太園區等，陸續依時程開發中，在觀光產業的部分，嘉義縣涵蓋山海美景，吸引國際飯店品牌落腳，為嘉義縣創造更多就業機會，相信未來10年嘉義縣將發生重大質變，青年朋友現在回嘉工作，可以優先卡位與嘉義縣一起成長起飛，共同創造出新的嘉義價值。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，從主計總處最新公布的數字來觀察，4月份的消費者物價指數年增率為2.35%，已經連續21個月超過2%的通膨警戒線，其中民生物資漲幅突破7％，來到7.35％，是最近14年來的新高點。持續處於高點的物價，讓需要到外地就業、租屋、外食的上班族備感壓力，因此催化上班族留鄉、返鄉的念頭。
再從內政部的房價負擔能力指標來看，嘉義縣的房價所得比6.09倍，房貸負擔率25.5%，僅次於基隆市，是全台少數房價位於可合理負擔的縣市之一，對上班族來說，無論想置產、移居負擔相對較低，因此壓力指數落在50分以下。
進一步詢問上班族，想要吸引人才移動前往嘉義縣，最大吸引力有哪些？結果發現上班族最重視的條件依序是，「創造就業機會」70.9%、「打造便利交通」63.7%、「豐富休閒資源」41.9%、「科學園區進駐」39.9%、「長照產業完善」32.2%、以及「工業區轉型升級」26.2%。
在縣政成績的表現上，上班族對翁章梁縣長的縣政成績單中最滿意的項目，包含「便捷完善的交通運輸系統」、「城鄉空間改善暨活化計畫」、「山林悠遊整體發展」、「打造嘉義優鮮農業新品牌行銷國際」。
何啟聖表示，嘉義縣近年的發展同時兼顧農、工與觀光面向，在產業面縣內的六大產業園區都進入了布建、招商的進程，為留「嘉」、返「嘉」創造就業機會；在農業上推動智慧化，從農作栽種、施培、育成、提升作物良率，到產地直送、電商平台媒合等，嘉義縣18鄉鎮，在縣長翁章梁「有品牌就有責任」的理念推動下，創立「嘉義優鮮」農業新品牌，由縣長帶隊將產品送往國際市場，吸引青農返鄉；同時不忘以得天獨厚的自然資源發展在地觀光，為嘉義縣增加許多就業機會，根據觀光局的統計，疫情期間，全台旅遊人次大幅衰退，唯有嘉義縣一枝獨秀遊客人次逆勢成長123.4%，境內的風景區始終維持超高人氣，「觀光軸線」成功活絡商機，為觀光旅遊產業帶來活水。
根據1111人力銀行的數據資料庫顯示，由嘉義縣政府與1111人力銀行合作推出的「嘉義縣產業徵才專區」(https://event.1111.com.tw/event21/chiayi-online/index.asp)，目前有將近1萬個工作機會數，值得一提的是近兩年服務業的職缺數成長快速，單單過去一年成長幅度超過8成，顯示受惠於觀光旅遊的崛起，嘉義縣的職缺類型愈發多元，可以成功吸引不同產業的人才「回嘉就業」。另外，今年縣府也加碼祭出抽獎活動，求職者只要在「嘉義縣產業徵才專區」線上投遞嘉義縣的正職職缺，就有抽獎機會，分別在5月、7月以及9月舉辦三次抽獎，獎項包含五星飯店住宿券及佐登妮絲城堡入園門票，鼓勵大家到嘉義找工作，相關中獎結果將於產業徵才專區公佈。
阿里山英迪格酒店傅潤沛總經理表示，阿里山英迪格酒店的業主霖宏科技是在地企業，本著為嘉義縣創造就業機會、培育觀光人才的初心，投入大量資源引進國際酒店品牌，為了展現出在地鄰間文化的特色，提供了相當具有競爭力的薪資，以及員工餐廳、宿舍，讓同仁擁有安心舒適的工作與休憩環境，員工同時可以享受洲際酒店集團全球旗下酒店的住房優惠，完善的培訓資源，及內部或跨品牌酒店轉調制度，讓員工在地就業也能體現全球視野。
科定企業人資經理林粁睿表示，嘉義縣近年逐步轉型，已經形成頗具規模的科技產業鏈，有效提高投資效益，科定所在的大埔美工業區臨近高鐵、國道以及快速道路，提供良好的生活機能，對於招募人員來說更是一大利多，隨著事業版圖逐步擴大，需要更多的生管、生產和倉儲類的儲備幹部與儲備主管，為了吸納人才，科定優於業界薪資，每年度從盈餘提撥16%作為員工紅利，另享有庫藏股分配，秉持公司賺錢、與員工分享的理念，開創建材界的新氣象。
何啟聖表示，農業一直以來都是的嘉義縣發展的根基，從過去的糧倉成功轉型，導入智慧科技，成功讓青農的人數從民國94年的84人，增長到1700人，再加上自有品牌的行銷，帶動人才回流，讓上班族最為看好。
在觀光產業的部分，嘉義縣擁有三大國家風景區，饒富知名度的阿里山國家風景區、西拉雅國家風景區以及雲嘉南濱海國家風景區，涵蓋山海美景，不但有在地的星級飯店進駐，更吸引國際飯店品牌落腳，話題性十足，也為嘉義縣創造就業機會。而重點發展的無人機國家隊，結合太保的亞洲無人機AI創新應用研發中心、義竹鄉的大型無人載具測試場，以及民雄無人機與航太產業園區，打造完整的無人機產業鏈，成功吸引研究單位及廠商進駐。
何啟聖分析，嘉義縣以多管齊下的方式，改革農業、工業、引進科技業，同時整合縣境內的自然資源，發展特色遊程，帶動產業成功轉骨，創造新的就業型態與工作機會。
