記者曾雪蒨／台中報導
暑假打工旺季到，台中市勞工局提醒雇主與工讀生注意遵守勞雇規範。〞中市勞工局提供暑假到了，許多學子投入職場打工提前體驗職場環境，也賺賺零用錢。台中市政府勞工局提醒，暑期打工旺季到，工讀生與一般勞工一樣，同受《勞基法》相關法規的保障，雇主與工讀生需謹守「打工五要」規範，包含「要達基本工資」、「要全額工資」、「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」、「要保險」、「要勞退」等五項規範，才能確保暑期工讀生勞動權益，勞方也不會因違規觸法遭罰。
工讀生暑期打工應注意雇主是否依法提供最低工時每小時176元薪資確保自己權益。中市勞工局提供
台中市勞工局長張大春指出，「打工五要規範」首先就是「要達基本工資」。他提醒，工資雖為雙方議定，但不得低於基本工資，尤其自今年1月1日起月薪為26400元，時薪則已調整為176元，學生應特別注意；其次就是「要全額工資」，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
另勞方「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」，並應保存5年，於發薪時應提供工資各項目計算明細給員工。
此外，勞、健、就、職災保)，僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人(含)以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保；員工未達5人的事業單位，則應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。
最後要注意的是，雇主應提繳勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可以從薪資扣除。
中市府籲雇主謹守「打工五要」確保工讀生權益避免觸法。中市勞工局提供
張大春局長提醒，雇主應多加注意、避免觸法，營造良好工作環境，讓學生安心度過暑期工讀。勞資雙方如有暑期工讀生勞動權益相關問題，可電洽04-22289111分機35200或市府1999服務專線，或逕至台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台洽詢。
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