在這篇文章中，我要回覆來自讀者Melody的提問。
首先，我們先看看Melody提問的內容：
「Joe、Bryan你們好，我有個問題想聽聽你們的建議，這個問題是關於該在年前還是年後提離職。
我的公司是一個中小型的公司，我已經在這裡工作八年多了，雖然有想離職的念頭，但一直不太好意思說走就走。最近正好又加上年終這件事情（我有經濟上的考量），讓我更難抓準該在什麼時間提離職才好，於情於理都讓我很困擾。
我已經找到了下一份工作，也談好年後要上工。如果有機會，希望能聽聽兩位對提離職適當時機的見解。謝謝！
Melody」
農曆年前後確實是許多人會考慮換工作的時機，所以藉由Melody這個提問，我也來聊聊我自己對於提離職時機與年後轉職的看法。
這個提問其實可以拆解成兩個部分，一是「怎麼不傷感情地提離職？」，二是「真想要拿到年終，何時提離職最適當？」。
首先，我們從提離職的時間點來思考看看。
關於提離職的時間點，首先要考慮的是法令上的規範。依據法令，在不定期契約中勞工若要終止契約，繼續工作三年以上者應該要在30日前告知。以Melody這份工作八年的資歷來看，至少也該在離職日的30天前向公司預告。
不過在實際狀況中，除了符合法令規定，我也建議各位在「人情方面」多加思考。
這意思是，我們在提離職時除了依據法令提前知會公司，也該考量到老闆或同事因應的餘裕，避免說走就走、其他事情都不管了。
將來你跟現在的老闆、同事還是有機會碰到，或至少你們還在同一個產業內，如果你沒有考慮到大家交接工作的狀況，時間到就自顧自地走人，那麼就可能傷了彼此之間的關係，甚至影響了你在業界的名聲。
也因此，若把這些人情世故都納入考量，我會建議Melody最好能在新工作到職日的前45天、甚至是前60天就向原公司提出離職，這會是比較妥當的做法。
有的人看到這可能會提出一個問題：「Joe，可是我如果太早講，我的老闆搞不好會對我生氣啊！那我接下來還要待一段時間，這處境不就艱難又尷尬嗎？」
很多人擔心這原因，於是常覺得自己是不是越晚提離職越好？或者是一提完離職就開始請特休，反正不進公司就不會尷尬了？
但我建議各位最好不要這麼做。
所謂「日後好相見」的人情，其實很大一部分涵蓋互相體諒和考量的概念。像Melody在公司待了八年，一定承擔了公司裡某些重要的職務。尤其在中小型的公司中，每個人搞不好又更重要，要用30天交接完成、甚至你若考慮到假日，其實僅剩22天就把後續事宜安排好，這大部分都是很不容易的。
有的工作內容是需要經過協調才能確定要轉交給哪位同事，有的工作怕需要找新人來承接。找人這件事，光要寫好徵才文件、要面試、確定人選後要等他上工、上工後還要教學…這些事情就算都能完美銜接，22天內要完成還是非常急迫。
甚至，Melody若在老闆眼中是個人才，他在安排交接工作前可能還覺得要花時間慰留，甚至給她幾天想一想。這一來一往，搞不好五天、十天就過了。屆時Melody若堅持非要走，那老闆能在十五天內找到人承擔工作的時間又更趕了。
總之，無論狀況如何，我會建議Melody不妨就把提離職的時間拉得早一點吧！
舉例來說，如果Melody承諾三月一日要到新公司報告，「最理想」的做法是一月一日到一月十五之間就向原公司提出離職，給老闆充分的因應時間。搞不好這中間的交接工作推進得很順利，她還是可以依法、在二月一日就能從原公司離職。這樣一來，Melody還有一個月可以休息、或事先替新職務做準備。
另外，如果有預留夠長的時間，當老闆慰留你，Melody也可以好好地跟老闆溝通她為何決定離開，讓雙方能夠帶著對彼此的祝福來分道揚鑣，而不是因為話沒說清楚而從此搞壞關係。
甚至如果老闆慰留了幾天後，發現Melody離去的心意已不可動搖，老闆可能會嘗試協調請她再稍微多待一段時間，讓他能夠有充足的時間來補足人力。如果是一月提出，Melody又考量過去的情誼決定想幫忙，那也還有一個月的時間可以幫忙交接。這麼做，一來讓老闆、同事做起事來更方便，二來也能讓她在離開後留下好的名聲，而不是互相埋怨。
但如果Melody把時間壓得很緊，比如說就是依法提早30天才預告，那麼這些餘裕和好名聲，多半都很難達成了。
不過我寫到這兒，搞不好有讀者又會提出一個質疑：「Joe，你這根本是站在資方的角度來思考嘛！法律又沒有規定我一定要交接好才能離開！」
是，站在法律的角度，絕對沒有人有權因此責備你，你一定也可以順利離職；但我得說，我們到了一個年紀，很多事情終究不能只是訴諸法律，而要回歸人情和心理的舒服程度來思考。
你若把時間卡很緊，讓老闆沒有充分的時間能因應，這在法律上絕對沒有錯。但假設過了幾年你又去找新工作，對方看到你的履歷，跑去向你的前老闆打探你這個人，那你的前老闆會怎麼回答呢？就算事過境遷，他沒有講你的壞話，但多半也不會替你說好話。
像Melody過去八年在公司裡天天兢兢業業、克盡職守。若結果因為最後離職這一哩路沒做好，搞砸了彼此之間的關係。這不是很可惜嗎？
離職離得漂亮、把同事和老闆安撫好，搞不好跟老闆日後還是能保持友好。甚至，如果離職後才發現原本的工作其實更適合自己，和老闆保持友好也等於給自己留一個退回的空間，讓自己還有機會回到原公司。
人情留一線，這長遠來說對自已是好事，並不全是為資方考量。
以上是我對於「如何不破壞關係地提離職」的想法和建議。不過在Melody提出的問題中，還牽涉到另一個比較麻煩的議題，那就是年終獎金。
如果Melody要確保拿到年終獎金，那麼唯一適合提離職的時間點，就是「確定拿到這筆獎金之後」。
也就是說，以2022年農曆過年為二月初來說，我們大概會在二月初拿到年終獎金。而延續上面提到要提早60天預告離職的建議，下一份工作最早的到職日我建議要訂在四月初之後。
不過在Melody的來信中，他提到自己已經答應新公司年後就要到職，所以她大概無法選擇這個理想方案了。也因此，除非原公司勞動契約上有清楚載明會發多少年終獎金，否則Melody可能要有心理準備，自己今年搞不好是無法拿到年終獎金的。
當然，能否拿到年終獎金也不光是看提離職的時機，還取決於老闆的性格、老闆對員工離職的想法、或者過去幾年來你們之間的情分等等。所以，我在此也無法提供正確的答案，只能提醒Melody可能有這樣的情況發生。
雖然這次只能看運氣、或者在離職過程中跟老闆怎麼溝通，但至少下一次，你會知道怎麼做才更妥當！
所謂「做得妥當」，指的倒不是要你以後都要領了年終獎金再離職，而是在我們整個職涯中，盡量不要把年終獎金作為離職的考量重點。
這是什麼意思呢？
我曾經寫過另一篇文章《換新工作很快就無趣了，是否因為你有這樣找工作的習慣？》，裡頭提到：很多人、包括年輕時的我都會把「有沒有拿到年終獎金」當成重要的考量，即使覺得工作很無聊了、甚至覺得對公司不滿了，還是堅持一路忍耐，拿到這筆獎金後才心滿意足地去提離職。
但就是因為大部分人都有這樣的習慣，所以你會發現很多職缺都是年後才打開的。甚至在謀職市場上也流傳著「年後職缺多、比較好找工作」這麼一句話，這可能也跟多數上班族「領到獎金就快逃」的心態有關。
但我得說，這些過年前後才打開的職缺，通常都是別人不想坐的位置。別人忍到領年終獎金後離開，接著領到原公司獎金的你又一腳踏進去，這也只是捉交替而已。換句話說，我們找來找去永遠都是別人不要的位置，從一個屎缺換到另一個屎缺，大概做不久又會想換工作了。
但如果你轉換思維，不要特別顧慮年終獎金，那就可能在一年之中的任何時候換工作，在我看來反而可以讓你找到比較好的職缺。
比方說某家公司擴編，於是需要增聘三位新員工，這絕不可能等到過年前後才來開職缺，而是有需求時、一年之中的任何時候都可能開職缺。這種職缺相較之下，才是可遇不可求的好缺，而不是別人領完年終就想跑的屎缺。
也因此，如果你盡早調整找工作的習慣，不要把年終獎金看得這麼重，搞不好你就更有機會在其他時候覓得好職缺。尤其在職涯早期，你的年終搞不好只是三、四萬塊，你若能把對這筆錢的執著放淡，把重心放在如何找到一個「發展性更好」的工作，這長期而言對你的未來將更有幫助！
以上是我針對提離職與年後轉職的分享，提供給Melody參考，也希望對大家有所幫助囉！
大人學
由兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)所創立的學習平台。意指「成為大人的學問」，分享職涯發展、人際關係、溝通技巧以及經營管理等文章與課程，期望以理性思考，彌補教育的斷層，讓更多人邁向成熟大人之路！
原文連結：《領完年終爽離職？關於「年後轉職」你可能沒想清楚的事》
