商傳媒｜記者許方達／綜合報導
農曆年前，華為內部「董秘1號文件」公布2023年度ESOP(員工持股計劃)，每股分紅1.5元(人民幣)，計算下來本次分紅將高達770.85億人民幣(約新台幣3397.14億)；若以14.23萬參與員工估算，每人平均可分得近55萬人民幣(約新台幣240萬)。
華為豪擲百億送員工「大紅包」一度羨煞旁人；不過現在卻出現戲劇性轉折，近日網路上有疑似華為員工對此發文吐槽，「外面不懂的人到處吹，內部論壇上都罵慘了」。
圖片來源：翻攝自中國問答網站「知乎」
文中指出，隨著2023年下半年Mate 60系列的大賣，以及利潤率較高的nova系列新機的開賣，員工對今年的分紅數據有著極高期待；但最終2023年每股分紅只有1.5元人民幣，是近3年最低，比美國制裁後最艱苦的2021年每股分紅1.58元還要低。
其次，華為內部收入差距非常大，人均36萬股、55萬元人民幣的分紅數據沒有意義。華為每個級別配股數量都有上限，員工首次配股的時間大概在入職3年左右，根據績效配不同數量股票，一般一次2-6萬股。
入職不滿3年的新員工，除非很優秀否則很難配股。該網友透露，身邊大部分3年的員工都沒有股票。要想拿到36萬股均值的股票，基本上要18級(校招本碩13-15級，博士16級)了，很多17級老員工都沒有30萬股的股票。
一般員工入職8年能升到17級，18級是個檻，要麼專家、項目經理，要麼領導了。假設員工入職3年首次配股，按每年配5萬股計算，能拿到35萬股基本上都要10年老員工了。也就是說，公司幹活的主力15-17級員工根本達不到這個均值，13-14級員工基本上0配股。更何況從前幾年開始，為了降本增效，各部門都招了大批外包，這些人更沒有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免費授予，而是員工每股花了7.85元人民幣另加放棄年假買回來的。還有華為員工在華為內部論壇「心聲社區」狂酸，「在華為工作10年了，也沒達到平均分紅，我得反思了」。
