記者黃村杉／新北報導
青年因初入職場的就業障礙，不少人選擇進入門檻低的行業，根據主計處統計資料，近七成青年選擇投入服務業等相對低薪行業，連帶影響薪資水準及職涯發展；因此勞動部「投資青年就業方案第二期」聚焦提高青年對國家重點產業的認識，鼓勵投入人工智慧、資通訊等5+2產業。
勞動力發展署北分署為減緩青年因初入職場，工作技能及經驗不足，以致薪資不符期望等問題，結合轄內各大企業、大專校院及公協會，鏈結重點產業需求，透過「強化技能」及「接軌國際」二大策略，助青年跨越就業技術門檻，搶佔好薪情先發位置，為青年「爭好薪」。
為助青年「強化技能」，擬定「擴大優質產學合作」、「辦理符合產業發展趨勢訓練課程」、「引導跨域學習、培育數位人才」等措施，推動多項產學合作及計畫，引導青年參加國家重點產業趨勢的職業訓練課程，爭取高技術、高薪職缺。「大專青年預聘計畫」擴大優質產學合作，由5+2產業提出中階以上訓練崗位，大專在校生在畢業前一年就進入重點產業，銜接職場技能訓練，縮短學用差距，累積職場實戰力畢業無縫接軌職場；「青年就業旗艦計畫」鼓勵產業以先僱後訓方式，因應產業用人需求培訓即用技能，北北基地區企業提供職缺月薪至少3.5萬以上，青年可安心在工作場域學習職業技能。
此外，「產業新尖兵計畫」引領青年取得 5+2 產業關鍵技術能力，辦理電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等5大領域訓練課程，已協助近萬名青年參訓，成功提升就業競爭力與薪資，程式設計、建築工程、機械工程技術等職類結訓學員訓後薪資提升到42K以上；「產業人才投資計畫」則幫助在職青年自主學習，持續強化或擴展跨領域的專業力，提升薪資競爭條件。
另在「接軌國際」方面，因應全球化數據經濟時代來臨，產業與技術人力快速變化，為汲取最新國際職業訓練發展經驗，勞動力發展署透過辦理職業訓練國際論壇，聚集國內外講座及相關產官學代表，共同就職業訓練趨勢，齊聚交流職業訓練發展方向；而北分署為持續精進辦訓品質，安排職訓師出國進修、參與國內專業領域研習交流，汲取產業最新技術新知、淬鍊專業能力，提升職訓師教學水準，培育出與產業最新技術同步的專業人才，以提升青年就業力。
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