記者陳致愷／雲林報導
雲林縣政府／圖取自google地圖。今年兒童節適逢與清明節同一日（113年4月4日星期四），依紀念日及節日實施辦法規定應於後一日放假，所以110年4月4日（星期四）及4月5日（星期五）均為勞工應放假日，雇主依法應給假並給薪，雇主如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
雲林縣府勞青處處長張世忠表示，依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」，因此，兒童節與民族掃墓節亦為勞工之應放假日，今年兒童節適逢與民族掃墓節為同一日，依紀念日及節日實施辦法規定應於後一日放假，所以110年4月4日（星期四）及4月5日（星期五）均為勞工應放假日，雇主依法應給假並給薪，雇主如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
張世忠提醒，倘若該2日國定假日有遇事業單位與勞工所約定之休息日或例假日者，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，又若雇主徵得勞工同意於補放假日出勤，應依法加倍發給工資；勞工若同意原定之休息日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資。
另約定之例假日，若非勞動基準法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因不得使勞工在該假日工作，倘若勞工係因勞動基準法第40條所列法定原因出勤，雇主依規定應加倍發給，並應於事後補假休息，及於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
張世忠進一步提醒，事業單位若有因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（05-5522855），會有專人服務。
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