記者黃村杉／新北報導
高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。
位於宜蘭縣五結鄉的「興中紙業」是傳統製造業，面臨技術人力斷層的問題，在勞動力發展署北分署積極協助下，運用勞動部「移工留才久用方案」，有效補充並穩定中階技術勞動力，除免繳就業安定費外，外國籍的中階技術人力在臺無工作年限的限制，轉任後空出的名額還可再申請聘僱移工，讓公司人力運用更彈性，也幫公司找到穩定的中階技術人力來源。
興中紙業王總經理說，為留用資深移工，公司除辦理專業技術培訓外，並以具責任感、主動積極工作態度等條件，從30名移工中，拔擢2位工作已屆滿12年的資深移工升任為中階技術人力，工作內容也從原來的生產線操作與調料，調整為更需專業技術的機器維修，不但薪資提升，還同時擔任小組長管理基層同仁，儼然是其他移工夥伴的學習榜樣，也激勵大家在工作上表現更積極，透過互相督促降低產品不良率，爭取更多業績獎金，爭取留才久用的機會，移工們對公司有更多的凝聚力與使命感，對公司的業務推動是一大助益。
北分署指出，勞動部為協助雇主申辦資深移工留用為中階技術人力，成立「移工留才久用服務中心」，設立單一服務窗口，提供雇主、資深移工、畢業僑外學生及仲介業者申辦諮詢相關服務。想進一步瞭解方案內容，可上「移工留才久用服務中心服務網」https://lrsc.wda.gov.tw/查詢，或電洽1955免付費專線（按1再按4）由專人提供服務。
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