記者黃駿騏/桃園報導
桃園市為六都出生率最高的城市,為擴大0-2歲托育供給量能,鼓勵托育人員投入及留任,緩解「保母荒」,桃園市政府率六都之先,宣布推出「新進居家托育人員獎助」,未滿一年之新進居家托育人員每年獎助8,000元,特定行政區可領1萬元;同時以「中央補助、地方加碼」,滾動修正準公共居家托育人員留任獎勵金,除衛生福利部補助1萬2,000元,依照任職年資分級加碼3,000元至9,000元。
另外也提高準公共托嬰中心托育人員留任獎勵金,年資滿1年以上可領2萬4,000元、年資3年以上3萬元,並新增年資10年以上每人每年4萬2,000元。自今(113)年10月1日起受理申請,預計有近2,700名桃園市托育人員受惠。
市府婦幼局表示,因應居家托育人員高齡化趨勢,市府為鼓勵新血加入托育行列,推出「新進居家托育人員獎助」,針對簽訂準公共化契約未滿1年、持續收托且通過考核的新進居家托育人員,每年獎助8,000元;另考量觀音、新屋、大園、大溪及復興區等行政區,因居家托育人員數量較少,則將再額外加碼2,000元,等於每年獎助10,000元。
緩解「保母荒」,桃園市政府率六都之先祭出高額獎勵金。
為鼓勵現有托育人員留任,針對持續收托且通過考核的居家托育人員,市府在衛生福利部每年補助1萬2,000元基礎上,再透過齊頭式加碼3,000元獎助的機制,新增依年資分級,年資滿1年以上者維持加碼3,000元、3年以上者提高加碼6,000元、5年以上者提高加碼9,000元。
至於準公共托嬰中心托育人員留任獎金,亦較往年再提升額度,托育人員年資滿1年以上可領2萬4,000元、年資3年以上3萬元、年資5年以上3萬6,000元,並新增年資10年以上每人4萬2,000元。
緩解「保母荒」,桃園市政府率六都之先祭出高額獎勵金。
婦幼發展局長杜慈容表示,居家托育人員可運用獎助改善居家托育環境設施設備、加裝設置監視錄影設備等,有助提升整體居家托育安全;提升托嬰中心人員留任獎勵金額,則有助於提升專業人員合理薪資待遇,以穩定托育產業人力,提升整體托育品質。
杜慈容表示,針對少子女化、高齡化、移民等核心人口問題,張善政市長上任以來,持續透過施政改善,在幼兒方面,推出「生育津貼多一胎加一萬」、「5歲幼兒免學費」、「國中小免費營養午餐」等方針,讓家長們可以減輕生兒育女的負擔;針對孕產婦,桃園市政府所推出的「一生好運卡」、「免費產後心理諮商」、「凍卵營養金」均是市民有感政策,未來也將持續透過施政,建構桃園成為「勇敢生、安心養」的幸福城市。
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