記者陳致愷／嘉義報導
嘉義縣政府／圖取自google地圖颱風山陀兒來襲，嘉義縣府提醒，勞工在政府宣布停止上班後，未出勤上班，建議雇主宜不扣發工資，若是有出勤應按工作日、休假日（特休、例假、休息日、國定假日）或請假日支付薪資，並給予必要的協助。若勞工已事前排定特休假，應依規定給予薪資。
嘉義縣府勞青處指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風來臨時，如民眾「工作縣市」、「居住縣市」或「上班途中必經縣市」任一區域已發布停班，因此未出勤，公司「宜」不扣發工資，且不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別請假，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他處分。
勞青處解釋，颱風假未納入勞動基準法，無法強制雇主必須給予「有薪休假」，但勞工若在颱風天出勤，只要當日是正常工作日就應給薪，是否支付額外的加班費或津貼，由各公司自行斟酌。若颱風日當天為勞工休息日，只要出勤就應按照勞基法規定，給予4/3或5/3的加班費。
勞青處長陳奕翰表示，倘若勞工的特休假碰上颱風假，因無強制規定雇主必須給予有薪颱風假，可由勞資雙方自行協商是否更改假別，或依工作規則、管理辦法而定。
縣長翁章梁提醒，颱風假當日不得臨時要求員工居家上班，否則將違反勞基法，若原本就是居家上班的民眾，因不須在颱風天出門，所以沒有出勤危險，事業單位與居家上班勞工可相互協調，若協議放假，雇主可不支薪；若協議上班，即便所在地縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應照常上班，不得放颱風假。
勞青處呼籲，各公司對於在颱風日出勤的勞工，除照發當日工資外，建議額外加給工資或交通津貼體恤辛勤，相關法令可洽詢勞青處，電話05-3620123轉8018、8023。
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