宏遠證(6015)受邀參加由臺北市政府勞動局舉辦的「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，獲得友善企業認證，推動全齡友善職場文化。圖中為總經理林禎民。1_m.jpg)
宏遠證券股份有限公司(6015)今日受邀參加由臺北市政府勞動局舉辦的「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，由宏遠證券林禎民總經理代表領獎，並分享宏遠證在推動友善職場、以及照顧家庭責任同仁的實際經驗。
林禎民總經理指出，宏遠證券自民國50年成立以來已有超過六十年的歷史，在這六十多年的發展中，始終秉持著「員工是企業最重要的價值」的信念，認為建立包容性職場不僅是企業可持續發展的基礎，更是吸引和留住人才的關鍵，且友善職場不僅僅是人力資源的政策問題，更是攸關企業穩健經營的關鍵。
宏遠證在友善職場的推動上，對中高齡同仁的招募、就業、留任以及健康退休生活，提供了全面的保障，不僅成立了多樣運動社團，鼓勵員工在工作之餘保持身心健康，今年起還提供了全額補助的年度部門員工旅遊，促進青銀世代間的交流與溝通，有助於不同世代在工作中建立更緊密的合作關係。
宏遠證仍持續優化並聽取員工的建議，提供生日假、小一新生入學假、優於法規的產檢假、陪產檢假與家庭照顧假等彈性假期，更加入友善家庭職場企業聯盟，並舉辦了多場長照課程與假日親子活動，以協助員工更好地平衡工作與家庭責任，此外，宏遠證亦提供更靈活的員工持股信託制度，幫助員工在職業生涯中進行合理的理財規劃，為未來的退休生活做好準備。
展望未來，宏遠證券將繼續秉持「青銀共榮」的精神，積極推動全齡友善的工作環境、發揮金融業的影響力，創造和諧、溫暖的企業文化，讓青年、中高齡者與高齡者都能在工作中找到屬於自己的價值與樂趣，同時健全公司營運體質及實現企業永續經營發展目標。
圖片出處:宏遠證券 提供
