記者黃村杉／新北報導
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，自《身心障礙者權益保障法》於100年2月1日修正後，勞動部積極落實推動定額進用制度，結合多元就業服務管道與各項就業促進措施，協助身心障礙者融入職場。根據統計截至今年第3季，已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。勞動力發展署北分署積極推動的「職場學習及再適應計畫」正是協助身心障礙就業者重要的計畫之一，藉由提供職場學習機會，幫助身心障者適應職場工作環境並穩定就業。
北分署指出，「職場學習及再適應計畫」目的是幫助身心障礙者準備並適應職場，透過企業與團體提供職場學習機會，協助順利融入職場穩定就業。成功關鍵在於願意提供工作機會的友善企業，以及求職者的積極意願與決心。該模式不僅有效解決企業的人力需求，同時支持身心障礙者、長期失業者、新住民、更生人等求職困難者，提升技能與信心，順利融入職場。
18歲的小真（化名）因學習和溝通障礙，高中畢業後未選擇升學，決定直接進入職場。在家人和老師的支持下，小真透過學校的就業轉銜計畫，來到北分署基隆就業中心尋求幫助。就業服務員幫她篩選適合的職缺並陪同面試，但因她的理解力較弱，未能成功獲得錄用。
為了協助小真進入職場，就業服務員拜訪友善企業-全家便利超商的雇主，透過「職場學習和適應計畫」推薦她擔任門市人員，並安排資深員工提供客製化的職場輔導。在持續的支持下，小真從初期的膽怯逐步適應，並學會補貨、清潔與煮咖啡等技能，成功邁出職涯第一步。
透過「職場學習及再適應計畫」，小真克服了求職過程的困難成功融入職場，並展開穩定的就業生涯。北分署表示，為促進身心障礙者就業，積極開發在地友善企業，並配合「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」等措施，提高企業的僱用意願。不僅幫助求職困難者進入職場，更促進企業善盡社會責任，實現雙贏。更多有關「職場學習及再適應計畫」資訊，歡迎上「台灣就業通」網站www.taiwanjobs.gov.tw查詢，或撥打免付費專線0800-777-888。
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